周后被开，入职通知书上约定了三个月的试用期，后因员工无法完成入职通知书上要求的入职手续，学历证书离职证明等资料都无法交给公司，所以无法签订劳动合同。工作期间，入职通知书上约定了上下班时间，每天迟到早退比如下午两点来上班，有视频为证。该员工也无法完成邮件布置的工作安排，后公司决定辞退。 ...
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可见附件三）后七日将赔偿款给予员工，但这些所谓的承诺并未在员工签署离职协议后得到承兑。至今，我们已向一汽物流公司银行监管业务部领导提出经济补偿申诉，但是 劳动合同，但今年五月份就让每位没有签订劳动合同的员工签订什么都没有约定的空白劳动合同(附件四)并开始为每个员工交五险一金。一汽物流严重违反了劳动法（ ...
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因为是销售岗位）如果3月内无业绩，会根据公司领导考虑其工作态度再决定是否延长3个月试用期或劝其离职。 在其员工工作期间，虽然有一笔业绩。但是员工半年都 协议正常发放。因为销售人员流动性大。不可能来一个人实习就交、所以关于社会保险问题，我们约定是签订正式合同，转正后补交以前的月份。 请给点实质建议。谢谢...
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工作地域。 问题1：随便找俩本单位员工给我们培训且什么发票证明也没有，也没有按照培训期来给我们培训，且培训的时候也没有工资，可以约定违约金吗？他们的培训合同和实习 协议，我离职后，他们还有权力限制我的所处地域和起诉我的新公司么？如果他们在我去拿离职证明的时候，给我开了分地域协议，那么我怎么办？签还是不 ...
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和劳动工具，也包括了劳动保护装置和安全卫生防护用品。王某作为公司的员工应当履行劳动合同中约定的义务，公司同样有义务为王某履行劳动合同提供劳动条件和劳动工具。本案中的 ：按以上案例，如金额较大每月扣除劳动者当月工资的20％，到合同期满还有很多没扣完怎么办，不会要赔一辈子吧，是不是到了期满就可以离职了》...
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考虑了员工离职后需要承担的保密义务，故而无须在员工离职时另外支付保密费 3. 员工如违反合同的任一条款，必须一次性向企业支付其年收入的30倍的违约金。我如果签了协议，以后离职去相关行业是否违法？是否支付违约金？ 竞业限制的补偿何时支付？在劳动合同内约定，工资内的一部分属于竞业限制补偿金行 ...
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没签劳动合同，离职当天老板出示在电脑里计划进度完成记录表，上面记录着员工每天工作完成情况，他推翻之前口头约定工资，明确提出：我用3周时间只完成了他 周工资；原因是：没按计划完成客户订单，也不符合生产标准，客户没结款，造成公司在经营中当月或月季经济亏损；在入职前后没有办理入职手续，只是出于信任才来到这家 ...
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，安置方案中对计算年限和补偿金计算基数均作了约定（超过劳动合同法计算标准），在过渡期（6个月）内，员工和公司均可以提出解除合同的要求，员工主动 月，上述安置方案经全体职工签字确认，并上报国资委。股权转让完成后，员工按照安置方案提出离职，公司拒不履行，认为员工安置方案违反劳动合同法，根据劳动合同法，员工 ...
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，没有签劳动合同，但是员工手册上写“公司根据与员工签订的劳动合同期限，依法约定试用期”，这是否说明我已经和公司已经签了劳动合同？ 如果是的话，我已经旷工视作自动离职了，人事部会以书面形式发解除合同通知给我吗？ 以及，应聘时人事部也没有告知我有培训费，我也没有签过关于 ...
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其本人的自行离职的书面证据外，本单位员工及其10月18日去的新单位的法人都愿意出庭作证。现在，我公司诉讼其按照竞业限制的约定赔偿违约金50000元 的，反到劳动仲裁部门仲裁我单位赔偿他违约金34000元。同时还联合另外一个女员工b(和a同时进入我单位，是a介绍的)一起提起仲裁，因为2015年9月底员工 ...
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