销售部一个员工，8月份累计旷工10几天，根据公司公示的考勤管理制度相关规定“月累计旷工三天以上者，视为严重违反公司的劳动纪律；扣除全月薪资并正式解除劳动 ”，此制度公示时，该员工签字确认过。 请问，1、公司是否能以旷工的理由解除劳动合同？ 2、以此理由解除，是否需要提前30天？是否需要支付补偿金？ 3 ...
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，二人用作业工具杀鸭刀将周小雷杀害，公司管理混乱、救助不力。要求胡勇刚、赵阳、大地公司赔偿各项经济损失计人民币638768元，其中丧葬费15833元、 结果的发生承担民事责任。并当庭提交了大地公司关于辞退周小雷的决定、公司的相关制度照片及文本资料、工器具发放回收记录等证据。 经审理查明，2009年6月 ...
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/月，按此标准，是否从赔偿金额上对乙方造成不利？ 甲方：上海兰桢健康管理咨询有限公司 地址： 上海市浦东新区同汇路168号168号1-280室 乙方： 住址： 结果、图纸、样品、模型、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 2.经营信息，包括但不限于下列事项：公司的客户名单、营销计划、定价政策；公司 ...
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旷工一天，未善尽职责、擅离职守，经管理部调查核实后，严重违反公司相关管理制度，现给予解除劳资关系。 (该员工未能出示当天请假理由，说去看医生， 致使公司蒙受损害或财物资源浪费，情节严重者。 2违背作业程序或安全规定，造成公司损失严重者。 3泄漏事务上机密，或遗失经营之重要文件、机具对象者。 4故意损毁 ...
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或中止合同,须付甲方违约金人民币50000.00（伍万元整）。如因乙方出现不服从公司工作安排，出现重大工作失误或原则性问题甲方有权单方解除本合同并追究乙方的 （国家法律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被 ...
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和生产特点的限制，甲方可以根捃法律法规的规定，对医护技、营销、驾驶、维修、收银及管理人员等岗位执行综合或不定时工时制度。2、己方在合同期内享受国家规定的 工份残或惠职业病期间，工资标淮按国家相关法律、法规和劳动规章制度规定执行。 我每天上班7.5h，一周休两天，公司突然提出说按劳动法我一个月少上她9个 ...
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书面辞职申请，同时办理相关工作交接手续。否则按急辞管理制度扣除500元。 2、未能提前30天申请离职的人员，需支付违反离职规定给公司带来的经济损失，包括但不 标准甚至更高，具体由行政部和财务部计算为准）。 3、离辞人员工资发放时间与公司正常发放时间相同，不可提前。 4、新入职人员在7天观察期后一个月内 ...
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依据《中华人民共和国劳动法》、(中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，遵循合法、诚实信用的原则，订立本协议: 协议期限: 自2018年5月1日至 的管理和安排。 、签订本协议，乙方应向甲方缴纳500元在职保证金(人民币: 500)，若甲方无故辞退乙方，所交费用全部返还，若乙方不遵守甲方公司规定 ...
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没有什么考勤制度，工厂的员工都是由厂里管理人员叫去工作的。 这家工厂在2012年前是个体工商户，属于家族式的工厂，在2012年该家工厂注册了公司，从个体 性质的变化。在岗期间，该厂并未与我母亲签订任何合同，也从未给员工支付相关的社会、医疗、失业等保险费用，在2007年自己出资购买了社保，并在2011年 ...
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甲方旗下会员服务为有偿服务,会员管理费用380元,会员期限为长期有效,自签字之日起生 效。 1,甲方保证每周为乙方提供不低于40条社会实践信息通知( 记录自己的工作次数,做满次数后到公司核对并领取奖励金:④如乙方未参加满40次工作,甲方不会给予乙方任何奖励 4,乙方在社会实践中应遵守相关工作规定,不 ...
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