我被公司派遣出国培训学习，发现根本没有培训只有无止境的干活，压力非常大遂想辞职，走前签署补充协议：培训后要再签3年，培训期间辞职需要赔偿全部补贴和期间全部工资。补贴我理解，但是全部工资要赔偿这样合法吗？如果找不到不培训的证据，那仅是赔偿全部工资这条也是不合法的吗？...
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子公司，很多答应的事大部分都没有落实，找哪个部门都在推脱踢皮球。家7楼，无电梯，而公司的房子是1楼，想换着这样可以到外面呼吸下新鲜空气晒晒太阳不用在家闷着。18岁就 的，不换。以前有事时都是他去。实习的大学生都比他工资高，16年的3月份公司还规定你人要上班才有补贴，然后1年的2千块钱就也没了。他们想把 ...
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时候给我谈的底薪是4000元，可是让我签的合同上面底薪只写了1400元，我当时很疑惑，后来他们说公司员工都是这样的，然后稀里糊涂就签了，请问公司这样不违法吗？工资是每个月通过银行转帐的形式发到本人的银行卡里的，这个有证据。但是工资条上写的基本工资是1500，工龄补贴是300，岗位工资 ...
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我在公司干了十一年了,职位:业务经理,总经理三年前发生变动,当时和公司谈的年薪15万(不计补贴),有3万是年后一次性打到卡上或是以红包的形式一次性给我,有 合理? 另公司是每年是以红包的形式给我3万元的,并未体现在工资上,只有在2011年一次性打到我工资卡里有3万,请问这样我能要回我的3万元吗?我的 ...
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在工资里面,平时还有各种补贴有1100多元这个也没计算在工资里面,如果加上补贴我14年每个月也就2300元左右,就算按2300补我,6个月也只有13800元.请问我能样才能要公司补尝的合理一点?我签的合同还没有到期,还有两年才到期,工作期间公司有为我们交五险一金的....
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25日发1500元的工作（底薪），在10月25日发2000元（底薪+补贴+全勤）。公司在10月16号左右把业绩完成的金额从5000元提升到8000元，当月 （广州时金网络有限公司），要求我们全部离职。公司的工资在11月25日发放950元的工资（底薪不计提成的），工资950元=25日-3日（周末单休）- ...
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扣罚金3000的，我想问一下，我现在辞职属于单方面吗，工作环境变更算不算公司原因，目前我还没辞职，但这边实在干不下去了，每个月算下来比在南通少1000左右。所以寻求帮助目前我就是拿着在南通的工资在上海工作，而补贴也不会很多，所以想辞职，想问这种情况我是要交罚金吗...
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提到"用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。"其中的工资是指基本工资还是全额工资。因为我们公司将工资分为：基本工资+岗位工资+绩效工资。不知产假期间是否都能发放？ 2.生育津贴是社保局补贴给公司还是给个人的？当生育津贴低于工资时，公司是否应当补足？有相关的法律法规吗？适用于江苏省 ...
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一家装修公司、工资组成部分有基本工资、三种补贴、和岗位工资、岗位工资合同上注明每月先发50%、剩余50%年底发、公司设有考核制度、每月均有考核、考核后在没有处罚情况下的都实际发放了工资、但是年底的时候、公司以考核不合格将拒绝支付剩余50%岗位工资、并且从7月分至今未给我购买社保、我想 ...
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出差补助的，每天100元，但是近日以项目经费不足等问题决定不再支付每天100元出差补助（实际已有几月的补贴没有发了），而且本人在出差期间的多项符合公司要求的报销 现在只想要回欠款，再按5年工作标准拿5个月的工资作为经济补偿走人，请问我的想法是否合理？另公司的续签邮件我至今未作回复，已经过了7日之限。 ...
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