乱报帐的问题，公司决定辞退男某和女某。 现在他们以男某一年未签合同为由，要求公司赔偿男某一年的工资。我公司认为女某有故意不让男某签合同的事实，因女某做行政，她懂未牵合同公司要赔偿男某。因为在2月公司又口头通知行政，要把员工的合同都签定，在当时公司的员工所有的都签了，就男 ...
//www.110.com/ask/question-62594.html-了解详情
，为寻到其人，后无任何联系。近期，该员工又以此事要求公司赔偿，因对赔偿不满意而起诉公司，由于公司疏忽，并未与其建立合同劳动关系，所以其员工借此起诉 任何联系，期间其人查的患有胃癌，故拖时间不解决此事，现突然出现，直接要求公司赔偿双倍工资，以个人观点觉得此事的发生与其人在拖延时间期间，对于赔偿问题做以 ...
//www.110.com/ask/question-1660952.html-了解详情
今年6月份才计划搬迁，本月18号正式起动，员工多次要求公司进行年资赔偿结算，公司态度坚决，不予赔偿。搬厂还是按公司计划进行，当所有机器设备已移至广场时 ，公司全体员工也只好等待进一步的处理结果。请问各位大律师，打工者就这么容易被公司玩弄如股掌之间吗？仅需要一点点的合法权益有这么难吗？接下来的等待肯定是 ...
//www.110.com/ask/question-1243406.html-了解详情
公司发过邮件给该员工，通知她上班，邮件中表明，如无特殊原因而未准时上班，将按相关条款处理。 而该员工一直未上班。也无任何联系。 现在的情况是：该员工要求公司仍要赔偿其2个月工资。 请问各位律师：这样的情况，公司该如何处理，跟她谈判呢。是否要赔偿该员工呢？...
//www.110.com/ask/question-1192901.html-了解详情
交管认定员工次责，公交车主责，社保认定是工伤。现在员工要求公司给予赔偿，请教公司应该给予员工赔偿吗，如何赔偿？合同是之前就已经签定的。没有伤残鉴定。医院开 需要休息六个月的医嘱。 我们已经给了住院期间和病休期间的基本工资，但员工现在要求公司给予赔偿，这是合理的吗？如果有法律依据，那按什么比例来赔偿呢？ ...
//www.110.com/ask/question-56166.html-了解详情
万并损害了公司声誉，因为他们旷工超过3天，公司开会决定把两人开除并要求两人承担违约金损失，后来其中一个前员工抓错了，因当时未动手，派出所撤销了拘留，现在前 员工一人承担10万，另一个前员工称现在没钱无力赔偿，抓错的前员工不愿承担10万反而要求我公司支付其违约金，请问律师我公司的损失应该由谁承担？如果告 ...
//www.110.com/ask/question-15695772.html-了解详情
离职时，公司要求赔偿外派培训费5倍合理吗？ 你好，我是去年6月份到公司上班，目前准备离职遇到一些问题 1、去年9月公司外派出去学习培训，签了一个培训 3年，未满年限，则需按培训费用（包括学费、住宿、机票、餐费等）一起的5倍赔偿公司 2、公司一直未给员工缴纳社保（每个月补贴300） 3、公司拖欠员工工资 ...
//www.110.com/ask/question-10906196.html-了解详情
已签订两次劳动合同，第二份劳动合同还有一个半月即将到期，听说他们公司不与他续签劳动合同。该员工有如下几种可能，请帮忙分析下 1.已签两次合同，如 ，本人同意。不涉及赔偿。 其他事项： 1.该员工在入职一年多以后，一直不给买住房公积金，该员工有去住房公积金中心投诉，住房公积金要求公司按总收入要求公司补交 ...
//www.110.com/ask/question-4647596.html-了解详情
，口头遣散员工（双方未办理任何离职手续）。2月，员工发书面通知函（解除劳动关系通知书）快递给公司要求支付欠薪并办理退工手续，快递被退回。3月，员工 ？赔偿的标准是什么（以失业保险金为标准还是原来的月薪为标准）？赔偿时间段怎么计算(是从公司口头遣散我们开始算还是我们发书面通知函开始算）？ 案情有点复杂， ...
//www.110.com/ask/question-3606190.html-了解详情
太多了。 3，我们所在的这个项目已经卖到英国了，很多的项目陆续的转走了， 公司就把很多员工变相的调到了其他的部门。 假如如果因为这个请假的问题和公司发生矛盾或者被公司以此记过。员工是否可以要求公司和其解除劳务合同，要求公司赔偿。1.公司部分项目转移（我们就是该项目员工）我们是否有 ...
//www.110.com/ask/question-3440425.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务