调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十六条有下列情形之一的，用人 不是地四十一条的二、三、四款所说的情况，用人单位就可以不支付劳动者补偿金了？而这三条是什么意思呢？能举例说明下么？比如生产经营发生严重困难， ...
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个月的合同） 两个问题：1、签订18个月的合同合法吗？ 2、现在公司单方面提出解约，请问补偿金该如何计算？ 谢谢！！谢谢各位律师的解答！！ 我看到各位的解答在关于补偿金的问题上有所不同，请问要是在没有提前一个月通知的情况下，要求双倍补偿。这个补偿金应该是按照补偿 ...
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1个半月的补偿金，请问他没提前30天书面通知我，我能再拿一个月的经济补偿金吗？（重点）还有就是没有帮我买社保的那部分应该怎么办，是叫他补交还是作为经济补偿给我，没有签合同的部分中所赔偿的双倍工资包不包括已发的工资。...
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以调动为原因又给我订立了3个月的试工期，而且在此期间也没有跟我订立关于劳动合同的事宜，而且我多次询问企业人力资源部门的领导，领导给我的答复就是“签订 我任何的经济补偿,请问我这种情况除了没有签订合同的双倍工资、没有交纳的保险补齐、还有法律规定的经济补偿金还有什么别的经济赔偿么？？？请律师帮忙解答下。...
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他说，我叔叔这个情况和他们的不一样，他们一分没拿，而我叔叔已经收了补偿金，请问我叔叔处理这个事情还有什么有力条件？“暂收“有法律效力吗？能不能和其他人一样享受1.5万元的经济补偿？但是别的没要那点补偿的近期经过上访（已过诉讼时效），已经拿到了单位补偿金1.5万元，---这里说的是当时没拿补偿金 ...
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的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 】中关于医疗补助，2008年没有要求给予医疗补助，而1995有以那个为主？？？ 请律师能给 ...
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的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 】中关于医疗补助，2008年没有要求给予医疗补助，而1995有以那个为主？？？ 请律师能给 ...
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的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 中关于医疗补助，2008年没有要求给予医疗补助，而1995有以那个为主？？？ 95年发布 ...
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的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 】中关于医疗补助，2008年没有要求给予医疗补助，而1995有以那个为主？？？ 请律师能给 ...
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我想问一下现在有没有出台有新的关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的法律。里面有提到"第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 "现在有没有比十二个月更多点的法律呢？？ ...
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