工的工作了并距退休年龄不到5年了，现单位借口岗位給別人兼并了、不让我做了、要给我換岗位，这种情况我可以拒绝吗...
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本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业生产结构调整，领导说我的岗位兼并掉了，要给我强制换岗，领导调令拿来我是接受还是拒绝呢？...
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本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新，领导说我的岗位兼并掉了，要给我强制换岗，领导调令拿来我是接受还是拒绝呢？...
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本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新，领导说我的岗位兼并掉了，要给我强制换岗，领导调令拿来我是接受还是拒绝呢？这种情况我 可以劳动仲裁吗？我能够得到赔偿吗、我要以何理由申请仲裁...
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本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新，领导说我的岗位兼并掉了，要给我强制换岗，如不去就记我旷工单方面和我解除劳动合同，这种情况我 可以劳动仲裁吗？我能够得到赔偿吗...
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本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新，领导说我的岗位兼并掉了，要给我强制换岗，如不去就单方面和我解除劳动合同，这种情况我 可以劳动仲裁吗？我能够得到赔偿吗...
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本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新，领导说我的岗位兼并掉了，要给我强制换岗，如不去就单方面和我解除劳动合同，这种情况我可以劳动仲裁吗？我的胜算有多少...
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本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新，领导说我的岗位兼并掉了，要给我强制换岗，这种情况我可以劳动仲裁吗？我的胜算有多少...
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本人在同1岗位连续工作了2十7年，并距退休年龄不到5年了，现在企业转产、重大技术革新，领导说我的岗位兼并掉了，要给我强制换岗，这种情况我可以劳动仲裁吗...
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我所在的公司是家国企兼并企业，我是签订的劳务工合同，进公司的时候要求扣除养老保险金，我是2012年进的公司，截止今天养老账户上的钱为零，也就是说公司每月都有扣除养老保险金可是并没有给我们交上，我们上访也没用用，该怎么办才好？...
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