合同上写着按医生护士岗位规范培训支出费用折算成培训费，一年5000，我现在干满一年还有两年，叫我给违约金一万，我只参加过岗前培训和内部人员给我的护理操作考等日常培训，没有送我去外部培训机构，这符合约定服务期协议的条件吗？我需要支付违约金吗？...
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后面对比之后才发现收费不合理，而且也觉得考不过确定要放弃自考，但是培训机构说不让退费，协议上写的不是甲方的原因造成的就一概不退费！但是我才报 不管直接挂掉电话.. 收据单上写的是“教育咨询费”并不是学费之类的，完全就是他们民营公司内部定价，收费也比 普遍机构贵。 请问这种情况能退吗？？我怕时间越久越退 ...
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不高，在我们公司内部培训网页制作可以挣到更高工资。但需要给公司18800元的培训费。 当时经不住诱惑决定参加该公司培训并签下了培训服务协议，公司人员让我在贷款平台借贷18800元给公司，当时就贷款了。 第二天我去公司培训，发现并不喜欢网页制作，于是找公司人员商量退学。公司说可以退学费，但必须 ...
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的吗 我应该怎么办 还有 入职前签订了1份培训协议 规定在密云培训基地为期两周的岗前培训1万 入职后的柜员培训5万 但入职后所谓的柜员培训就是偶尔去分行上课 而且授课的都是银行内部人员...
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毕业时与公司签订了5年的劳动协议，公司给解决了北京户口，实际上是因为户口问题，公司要求离职时若不满5年，按照差的年数乘以2万来交违约金， 中接触知晓公司技术商业秘密，因此不够5年需要支付违约金。毕业前必须到公司参与实习,培训公司一个内部技术以及企业文化，然后进行考核，考核过的才能留在公司。实习时公司只 ...
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来工作的 来的第一天就签了合同，签了五年但是试用期是口头约定的，一年 当时同时签了另外一份新员工培训协议，其中培训费是一万。我2010年12月22日辞职了，他们要求我赔偿一万的培训费，才给我转移档案 所有的培训都是公司内部的培训，而且不是专项技术培训，都是一些 ...
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09年10月通过了一家公司的笔试和面试，公司说还要通过一个规定的培训考核后再签协议上岗，开始定于10月份，后来又改为11月，在后来在12月中旬又安排了一次内部培训（不是规定的培训）说是为规定的培训打基础，同时说规定的培训一定 ...
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了 所以提出辞职 还没正式去办离职手续 但是一开始签了个短期培训协议中 有写到 一方违反本协议条款规定或在另一方未出现任何违约的情况下，擅自提前 协议的，应当承担相应的违约责任并向对方支付违约金人民币3500元 而所谓的短期培训也是内部员工 教你基础的操作方法 以及 入职前的教育 那么问题来了 我现在 ...
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我在一家公司实习。当时与公司签了实习协议、培训协议（公司、个人一式两份） 协议上有规定，如果我在合同未满时离职需要交3000违约金，说是教学费用3000元，好像我没经过什么特殊的培训，就是公司内部员工给讲过几次课。 现在我想走 但公司必须说必须交3000违约金才能走人 我该怎么办？...
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甲乙丙丁四人欲成立一家教育培训机构， 主要培训学生学习经济法相关知识，甲负 责内部管理，乙负责营销，两负责教学，丁负责提供场地。各方约定:甲乙各 20万元， 丙以劳务出资，丁以房屋使用权出资，利润平均分配;通过成立一家公司 对外经营。希望能够提出满足甲乙丙丁要求方案，并说明具体理由拟定相关章程或协议。...
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