你在上市公司，如果是外单位将你派遣到该上市公司，那么签订劳务派遣合同没有关系，但如果你应聘的就是上市公司，然后上市公司又和你签的是派遣合同，这就有问题了。劳务派遣主体有三个：派遣单位（即用人单位）、用工单位（被派遣到的单位）、员工。员工与派遣单位签订派遣合同，派遣单位与用工单位签订派遣协议。...
//www.110.com/ask/question-14888151.html-了解详情
你好,想向您咨询一下劳务派遣合同进国企,因为家里有个亲戚是中国人寿保险里的员工,不知道是做什么,但是他说他们那里在招人,然后是柜面出保单,签劳务派遣合同,一年后才能签劳务合同,他说现在都是这样一个形式,我想咨询一下是这样吗,是不是每个人进国企一开始都是签的 ...
//www.110.com/ask/question-13705441.html-了解详情
律师中午好，咨询一个劳务纠纷类问题。 员工是和劳务派遣公司签订的劳务合同，派遣公司派遣员工到事业单位A上班，但是A单位与B科室合署办公后，员工调剂到B科室上班，但是没有具体的书面安排通知，请问这样合法吗？...
//www.110.com/ask/question-12737789.html-了解详情
咨询：各位律师你们好！我是劳务派遣到联通公司的员工，已派遣在联通公司上班14年，劳派遣务合同还没到期联通公司要求我们：1是由原来的劳务派遣合同变更成外包合同，2是清算后走人。请问各位律师：1签成外包合同后对我们是否有什么影响？2劳务派遣到联通重要岗位工作14年是否可以要求与联通签定正试合同？...
//www.110.com/ask/question-6957939.html-了解详情
本人是劳务派遣制员工，劳务派遣至用工单位7年6个月，现在合同即将到期，用工单位不续签合同而是由劳务派遣单位另行分配至其他用工单位，该如何维权？是否可以要求劳务派遣公司申请赔偿？...
//www.110.com/ask/question-5405636.html-了解详情
暑假工员工劳务派遣合同 本合同为企业与员工签订劳务保障为基本，确保员工在职后各项后勤保障包括员工工资，员工饮食，员工安全等方面达成 协议。签订本合同 生工在职等条件。学生工首先遵守企业相关规定，遵守上下班等条约。如有在职员工在厂滋生是非，不服从管教，不按时出勤，来混日子的，并且无缘无故失踪 ...
//www.110.com/ask/question-3899700.html-了解详情
是属于劳务派遣的，九月份是学校发的工资，十月与劳务派遣公司签订劳动合同，于十月底被辞退说不用去了，然后校长承诺说补发十一月工资，后来又反悔说不发了，然后 即日起至/年/月/日，是不是就是指的是一直是试用期。 xx员工，你是xx劳务公司的员工，被派遣单位不要你上班，公司也多次叫你回来公司办理离职或另安排 ...
//www.110.com/ask/question-15561676.html-了解详情
对于公司直招的员工签署的劳动合是劳务所派遣的合同员工有权拒签吗？如果签署了这份合同对员工有什么保障 对于公司直招的员工签署的劳动合是劳务所派遣的合同员工有权拒签吗？如果签署了这份合同对员工有什么保障，如公司搬迁或者破产倒闭员工应得到那些赔偿。...
//www.110.com/ask/question-9227577.html-了解详情
2014年我与我们公司签了三年劳务派遣合同，今年3月份公司更换了劳务派遣公司，和另外一家劳务公司签了合同，新的合同到18年了，当时换劳务合同公司人资没有让我们写日期，因为满三年可以签公司自有员工（好多福利自有员工才能有），现在满三年了 ，公司一直不给签新的合同，说新合同到18年的。...
//www.110.com/ask/question-7214046.html-了解详情
合同为这家国企工作，新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分之十，我们公司劳务派遣员工严重超过这个数，固公司会象征性转正一部分人员，剩余人员改成和外包公司签合同。8年来我们一直和公司正式工在员工补助上有很大差异。职工收入是我们的两倍，我们上的是三险，职工是五险 ...
//www.110.com/ask/question-5594261.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务