您好！我和单位与于08年签订劳动合同，两年一签（合同最后还附加说明乙方要为甲方服务满五年），应于2011年1月1日续签，可是单位一直没有跟我 ，协议马上续签，要不然保险给我缴到9月份就停。这样的单位我也不想干了，但是现在人事关系和档案都在单位，我想咨询下，这样的情况我到底该怎么办才最合适？如果要赔偿， ...
//www.110.com/ask/question-601140.html-了解详情
想请教： 同一法人下，先后注册了两家公司，现旧公司注销，想把员工一并转给新公司。请问劳动合同续用（工龄转入新公司，但在新公司注册前的签定的员工如何处理），社保人事关系一并转移。需要签定什么样的补充协议才能合理解决？...
//www.110.com/ask/question-450227.html-了解详情
签合同，没有社保，工资发现金没有工资条，没有打过卡，直到2008年签了劳动合同三年，合同上注明2008年1月1日至2008年6 月1日为试用期， 是同一个集团公司，待遇不变(两个公司照样正常运行)．请问是否应先和前一公司名解除关系，得到应有补偿？又有些什么补偿？2008年至2010年这三年的工龄是否又 ...
//www.110.com/ask/question-290273.html-了解详情
我司是隶属广州总公司旗下的深圳分公司，目前暂时没有业务来往，都是以总公司名义操作，有需要为深圳分公司部分员工参购深圳本地社保和公积金，这部分员工和分公司签订劳动合同，但是全体人员的工资都是由总公司发放和申报个税，问下这样操作是否合法合规？如何避免风险？还有如果分公司要运营经济业务，需要怎样操作？...
//www.110.com/ask/question-13042585.html-了解详情
5月17日进入公司，未签订劳动合同，未缴纳社保。目前已经在职近三个月时间，入职前告知合同由总公司统一发过来需要一个月的时间，现在给到我的说法是 请问公司这么做合法吗入职时没有提及试用期的情况下，入职后说有两个月试用期，薪资扣除20%,并且以该公司行政人事制度进行罚款扣薪。请问这样操作是否合理，能否维权...
//www.110.com/ask/question-11622915.html-了解详情
合同, 这两家公司,都是W公司进入重庆时,在两个区成立的分公司,当时人事部解释说,我所在的部门人事关系现在并入南岸分公司了,当时工作岗位,工作内容没有发生任何变化,就没有异议的签了.且2016—2012年这个期间 ...
//www.110.com/ask/question-10846927.html-了解详情
你好我想问下我单位要求我们去新单位上班说新单位的老总是我们股东新单位给我们开工资，是不是需要出具个什么通知之类的。说我们还是老单位的人事关系但是口说无凭是不是需要出具证明材料之类的...
//www.110.com/ask/question-10548709.html-了解详情
职，但由于工厂经济条件不景气被迫关门工人都遣散了，之前谈的时候领导说叫我到黄浦区这边来工作，说先试做三个月，不习惯的话可以走人仍旧给我补偿金的，如果可以的话之后会把人事关系转到黄浦区这边并且给我加工资，我们之前都是口头协议的，但现在她又反悔了说不给我相应的待遇了， ...
//www.110.com/ask/question-4450747.html-了解详情
据民事诉讼法第五十九条规定提交授权委托书外，还应当按照下列规定向人民法院提交相关材料： （四）当事人的工作人员应当提交身份证件和与当事人有合法劳动人事关系的证明材料； ——是否可以理解为企业退休返聘人员，被取消了民事诉讼代理资格。...
//www.110.com/ask/question-3606051.html-了解详情
你好，我在大企业工作，但是人事关系在外包公司，这两天通知我要换外包公司，但是我这个岗位不太稳定，可能过几个月要被辞退，那如果我跟新的外包公司签了合同之后我下个月被辞退可以获得补偿金吗？我在原来的外包公司工作了1年3个月。如果可以可以获得几个月的补偿金？...
//www.110.com/ask/question-3176307.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务