资料及进货渠道等信息资源，为了保障公司利益，那我们如何签订商业秘密协议呢，是劳动合同的补充协议时吗？具体注意事项是什么呢？ 二、我们在一年合同期内是 试用的时候就跟他们签订劳动合同是吗？如果在这期间员工自动离职，我们就按正常手续办理就可以，如果是我们认为部分人员考核下来不符合标准可以说明理由正常辞退吗 ...
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不定时工作制的概念:不定时工作制是相对于标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度，是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 请问符合国家劳动法吗？...
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正式带编制进入保险公司做内勤，2007年12月1日-2010年11月30日第一次签订三年的合同，2010年12月1日-2013年11月30日签订第二次合同， 11月30日-2016年12月1日合同，我为什么不能签长期合同呢？公司说是从2008年元月份开始签合同的才符合签长期合同的标准，是这样的吗？...
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某二线部门借掉到该部门工作，期间一直工作至今，工作内容及福利待遇和工资标准都按二线员工执行(工资平均比原一线员工增加40%),期间多次申请将原一线工人编制 已经事实工作两年，是否已经可以评定为二线员工，同样我不同意再回一线工作，公司如强制执行，是否符合劳动法。 请求：上述情况，我该如何应对，如果才能 ...
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甲方已按照合同各阶段支付标准支付给乙方合同款，甲方后期又不想做了，就找各种理由，比如说不符合要求等等，想要回合同款，法律会承认双方实际履行了合同事实吗 乙方汇报完，提交完成果，甲方确认后一周内支付合同款，过程中省略了一些步骤比如提交签字和甲方收文件确认书，可事实上甲方支付了就是承认了乙方的劳动成果吧。...
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扣过，目前连续两个月扣我月奖，公司也没有具体月奖考核扣除标准，领导口头只是说我工作不卖力，以上情况我私下找过公司，要求给予补给我该有的奖励，可公司一直 大家了。我是在一家外企，签订的是无固定期限合同。难道我就这样一直被领导穿小鞋忍着吗？跪求。我亲自到当地劳动仲裁大队，那边也有法律咨询律师，把我自己的 ...
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在原公司工作了半年以上，被劝退辞职 说是不符合业绩绩效 流程已经走完 由于本人不了解相关劳动事项 想了解一下 这个是否能按第47条规定,经济补偿按劳动者在 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者 ...
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我有一个门店员工上了11年，由于生意倒闭关门，安排其到另外一个店上班而她不愿意去。随即提出要求:1补发3年社保2补偿11个月工资。不知道这些要求是否符合标准。说明一下我们每年年终都给多发放了1月工资写明是劳动补偿金，另外我们是个体工商户，也签订了劳动合同。求解答谢谢！...
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用人单位为某海军部队，现因更新换代取缔老式工作，此人员从事此工作35年现年龄66岁，工资标准不符最低工资无劳动合同无保险无保障，现安排给予2万元遣散费，是否不符合法律？如按法律程序该如何安置？...
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我14年12月份入职，直到15年9公司才和我签订劳动合同，上保险。我已经申请仲裁，要8月份之前，双倍的工资，明天仲裁调解。 但是，有一个很 千多块钱。我们公司是卖办公软件的，现在是免费送给客户使用，但是要求客户使用的情况符合公司标准，并且没有作假才能给我们一千块钱的补贴，算作是提成。当时，我们离职时， ...
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