由于单位违反劳动法第三十八条 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 我提出了解除劳动合同，现劳动仲裁说由于我没有提前告知单位就解除劳动合同，故对我提出的经济补偿的要求不予支持，如果打官司， ...
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一家尚未注册的培训机构，暑期与老师签订劳动合同，合同期为6月25至8月15日，正式上课期间7月15日开始才付工资，合同规定6月25日-7月15日宣传期间， 日20天的工资，完全不合理，因他宣传期间学校有考试等，经常请假。先准备到劳动仲裁处理！想咨询我们这样的情况，该老师理由成立吗？我们该怎么做？现他去 ...
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很气愤。 想请教大家几个问题： 1、公司之前签的入职协议，算劳动合同吗？或等同于真是劳动合同的法律效力吗？ 因为里面的内容较简单，都没有提到社保（只是口头约定 ？ 没签入职协议的同事，工作了3月了。拒绝签苏州合同，可以劳动仲裁这公司吗？ 3、劳动仲裁的话，是在上海还是要到苏州呢？ 4、我们现在觉得公司 ...
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的工资于5月16日发放。在5月11日因公司拖欠工资在嘉善劳动局仲裁，劳动局在6月18日开庭，结果是解除劳动合同公司不给予赔偿。故工人想上法院上诉，请问是不是需要带上劳动部门出具的劳动仲裁结果方可起诉。不管什么原因难道公司拖欠工资不属于违法吗，请问我们上诉还需提供些什么证据。 ...
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我于2010年9月至今在现在的单位工作，当时签订为期一年的劳动合同。在2011年9月合同到期后公司没有和我续签，但也没有解除，当时我也不知道。 解除劳动合同；2011-9月到现在没有劳动合同期间的工作是否可以追要双倍工资，可以的话，申请劳动仲裁需要什么证据。公司的续签合同是从2010年9月开始算的， ...
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的社保清单是否可以作为证据？是否还需要收集哪些方面的证据？像这种情况，是否可以申请劳动仲裁？在没有劳动合同的情况下，用人单位是否必须支付双倍的工资予我们？而这双倍的工资指的是从签订之日起至合同到期之间这段时间的薪酬吗？还是只是暑期双倍工资？）除了社保单可以作为证据外，这个学校 ...
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调动，所以人事关系没有办理到大九公司。并于08年11月11日签了劳动合同，合同只写了工资数，其他保险等条款均未添加。09年2月6日发 应聘到大连工作。但是我手里没有证明我停薪留职的文件 。 3. 我3.2日到劳动局申请仲裁已经受理。 请问：1. 我这个简历说明对我主张双倍工资是否不利？我这种劳资关系 ...
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和我协商解除劳动合同，我不同意，要求单位出具解除劳动合同通知书，但单位不同意.但我有保留当时和人事谈的电话录音，还有和同事在微信谈的关于我被辞退的事情，请问：录音可以作为证据申请仲裁吗？ 微信聊天记录可以作为证据吗？仲裁需要单位的工商注册资料， 在网上下载的能作为仲裁的材料吗？ 录音 ...
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老板却以没有交接为由拒绝发放5月工资。多次协商不成，当地建议申请劳动仲裁。想问仲裁没有律师的情况下胜算大不大，申请书如何写？同时可申请赔偿双倍工资吗？怎么计算？仲裁会不会影响以后出国？和公司是没有签劳动合同的...
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工资，多次和老板协调未果所以去劳动局投诉没解决，劳动局要我申请劳动仲裁，我没有和公司签定劳动合同，我是2014年7月上班的，全公司的人都没有签， 证据只有：1.QQ聊天记录有和法人的与及老板(出资人),2.手机短信.3.和客户订购合同(有我的名字及LED这家公司的公章）４.客户的货款转账截图（款是汇到 ...
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