净利润不低于产值的10%为基数。乙方行使股东权益和义务，参与公司经营方针的制定和公司发展战略规划及生产经营管理。 二、合同期限及违约责任：自2014年8月1日 尽事宜双方协商解决，不能达成共识可申请仲裁。 九、本协议一式两份，与劳动合同具有同等法律效力，自双方签订之日起生效。请专家给予解答详细些，针对 ...
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本人2008年8月入职上海一鼎(新加坡奐鑫集團與台灣和碩聯合科技合資註冊).且与公司签订劳动合同三次.目前与公司有以下纠纷，煩請各位律師幫忙解答，感恩！！！ 1.加班計算問題----公司勞動合同定義為(1.按甲方現行工資制度，確定乙方基薪XXXX元，津貼XXXX元，乙方加班費以基薪 ...
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，我的1200押金能否顺利要回，如去厂里找领导商议押金不顺利，是否可以去仲裁申诉加倍赔偿（包含路费和食宿），工资单只保留三个月的，是否需要去银行开取工资支付证明？和厂里签的劳动合同里面，内容提到xx公司章程，规定，和制度字样，但没有具体内容，公司的合同内容不规范，法律是否 ...
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！此家公司主要是销售网络课程充值卡（是一个在线学习小学生英语的网站，以会员式制度销售期限型会员卡）我入职的时候，他们的主要销售途径是后端（即电话销售）。 无考勤纪录算旷工为理由，单方面跟我解除劳动合同，并以挂号信方式将详细内容寄给我！我告知她相应的假单和证明稍后会带去公司给他们看，他们无理由辞退我，几 ...
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规定没有？因为我如果按照公司给我提出的要求的那样工作时间，那我每天的工作时间最少是9.5小时了； 如果按照《不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 类型，每天固定时间上班 固定时间下班，只是相对普通的8小时工作制度要多1-2小时 在签定的劳动合同条款上也没有关于法定节假日加班费问题，按他们说的，在 ...
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现在的总公司合并并重新签订了劳动合同，并买了保险。2012年9月4日我被人事叫去以公司多一名司机（但公司7月新招一名）和跟业务同事关系太好 劳动办电话收到公司的反申请书，内容全是捏造的事实：1、在职期间表现恶劣，不遵守公司制度、不按时打卡考勤、公车私用、违反保密义务、延误出行等严重违纪，公司行政人事部 ...
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没有正式的劳动合同,只在一个简单的管理制度上与老板都签名了。刚开始在那个公司工作的几个月都是比较早就到公司，后来去年10月份的时候在去上班的路上出 没多长时间，老板又说必须做到8点以前到，如果做不到就走。且即刻下逐客令。而且和我说订货的客户信息让我回家后给他发邮件过去.到目前为止，公司5月份至离职的 ...
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麻烦你咨询个劳动纠纷的问题，我和公司签订三年的劳动合同，试用期六个月到这个月26号到期，但是公司现在因制度问题要裁员，我在其中。我想咨询的是： 1.三年劳动合同公司可以和我签订三个月的劳动合同吗？ 2.是否有赔偿?(因为不是我个人不能胜任岗位，因公司调整)...
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公司到离职公司都以各种借口（比如：公司的规定和制度，公司的员工都是这样等等）推脱不给我签订合同和办理社保，我找公司的人事谈此事，人事说公司员工必须在 ，整个过程需要多长时间？ 请大家给给准信儿，谢谢了！！！！！如果申请劳动仲裁之后，我的花费需要多少，如果要请律师的话，需要花费多少？ 谢谢 如果仲裁的 ...
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结束后由财务核算；年度总利润×计提比例1.425%。医疗等保险须由自己打出书面报告经公司审核通过后购买，公司制度里面有一条：没有写出书面报告的员工公司将视作原 催我签，也没有人和我沟通。就这样一直没有签合同。后来由于我觉得工作不适应在一次工作会议上，我和我们一把手提出离职，一把手说什么也不同意。就这样 ...
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