，单位只按月开资，单位做的对吗？我想要回未综合计算部分工资，事过去八个月了，要求多次也未补发，我想以未足额发放工资为由，解除劳动合同予以经济补尝，补尝未综合计算部分工资，可以吗？依据什么？谢谢！...
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在公司就职已经半月不给于试用合同及劳动合同，按综合工资计算加班工资不给于加班1.5倍基本工资计算已平时工作计算，开公司合法吗...
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，允许当事人在家复习，给当事人算全勤。今年5月结算工资时发现同事都收到了工资，遂主动找HR询问，收到工资条，上面只计算了4月两天打卡记录的工资，未计算 相应赔偿，针对现有情况，当事人以现有的证据（包括与直属领导的微信文字截图，劳动合同，与财务负责人的微信语音）如何维护自身权益？请擅长此领域问题的律师能 ...
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我与公司签订了5年的劳动合同，到2014年1月4日合同到期终止，公司计算劳动经济补偿金时依据2012年社会职工月平均工资，是否应该按照2013年社会职工月平均工资计算济补偿金？公司说我的工资高于2012年职工月平均工资三倍了，按照2012年职工月平均工资三倍支付。 ...
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没签劳动合同，工资低于最低标准，申请仲裁计算双倍工资时，是以实发工资计算还是以最低工资标准计算？如果以实发工资算，我又亏了好多哦。 申请仲裁补足为最低工资标准和申请双倍工资时是计算月平均工资还是要精确到小时、请假工时等情况？...
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合同到期的情况下，3月22号说要开除我们，3月份的工资不给发（共开除8人，有些签订了3年的劳动合同，到2015年到期），请问我的合同到期了然后开除 月份就是实行的无底薪，由于2月份过年放假，实际只上班17天，但公司计算工资的时候是按22天计算的，由于5天是过年期间不上班是没有业务量的，现在22天算的话 ...
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我问合同的事就说等等，我有如下几个问题想咨询： 1.请问如何督促公司与我续签劳动合同？有无续签最终期限，也就是必须在过期后多长时间内续签。 2.如因公司不 工作三年，到现在12月中旬又工作了一个月，如支付补偿金是支付3个月还是3个半月？ 4.补偿金计算是按税前工资计算还是税后工资计算？我是否需要交税？...
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你好，我是一家新开的公司我想问一下劳动合同里写工作时间和休息休假这样写是否生效 四、工作时间和休息休假 （一）甲乙经协商确认执行 A 为休息日，如甲方安排超过部分为加班， 应依法给予乙方 补休 或支付加班加点工资（加班单价以月工资计算的小时单价为准，国庆节及春节国家法定节日安排的法定休假日如甲方安排 ...
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， 1400, 1550,这三个基本工资 我们所有人的工资计算方法都是，基本工资+效益工资150（这个效益工资所有人都是150） 我从签合同时就按照合同上发的工资 ，这样的发放方式符合劳动合同吗？我要离职了该怎么维权? 2,综合工时，年假该算工时吗？ 3，公司过节加班费都是按每月22天计算的，合法吗？ ...
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年9个月，被单位无故辞退了，在单位工作期间，单位不给我签订劳动合同，不给缴纳社会保险，辞退我时没有提前通知我，我该向单位索取 急盼回音！13845008843 下面是我的计算数据：请律师朋友帮助指点： 一，违法不签订劳动合同的赔偿 2008、2009年工资48000元 2010年十个月工资22000元 ...
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