? 2.用人单位和劳动者订立口头劳动合同或者没有劳动合同法。商按照劳动合同法规定的“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1 合同。该条是否适用?我们之间是劳务关系还是事实劳动关系? 3.解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个 ...
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规定做好职业危害防护工作。 3、乙方必须遵守甲方关于环境健康与安全管理方面的规定。 4、乙方的工作内容有职业病危害的,甲方将按《中华人民共和国职业病防治法》的 本合同。 第十三条 甲方有《劳动合同法》第三十八条所列情形的,乙方可依法解除劳动合同。 1、甲方的规章制度违反法律、法规规定,损害乙方权益的。 ...
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的,支付半个月工资的补偿金。用人单位与劳动者解除劳动合同经济补偿金的支付按照《劳动合同法》第四十七条规定执行。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动关系协议 甲方(单位): 乙方: 根据《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》及《安徽省乡镇卫生院(社区卫生服务中心)分流人员安置办法》, ...
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孙志成,段晓燕(以下简称本人)是中国江苏国际经济技术合作有限公司加勒比分公司的员工。现双方因工资结算事宜等产生纠纷。 现将事情经过陈述如下: 本人于 结算方式无异议,同时提出应当根据《劳动合同法》关于解除劳动关系的相关规定,支付本人离职经济补偿金和逾期未续订书面劳动合同补偿金。蒋长贵经理电话联系中江 ...
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劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者 我每月应该获得460元(最低工资标准)+765.7(加班费)=1225.70元 根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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单位是因为我的离职原因而不录用我。因我做的是项目管理兼技术工作,新单位背景调查很严。关于这个,我也找了其中的两家给我出证明。 诉讼请求: 1. 我没犯任何错误,奥托容克公司也拿不出任何证据证明我有错; 2. 《劳动合同法》规定了什么是严重违纪,解除劳动合同的合法条件是什么; 3. 《劳动合同法》对 ...
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让8.6日前到公司报道联系公司,通知书上有如果不能胜任原岗位,提前联系人事部门办理解除手续。但是因为还没好,所以8.4号回复人事邮箱说无法从事原岗位,未得到 和继续看病,要不就断缴了)。根据劳动合同法第21条中,在试用期,关于第40条1、2项的规定,公司可以解除劳动合同。但是公司又不给我调整岗位(我有 ...
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《劳动法》第85条;未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,安排加班不支付加班费的,责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿。 的表达。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费 ...
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关于工伤赔偿及违法解除劳动合同赔偿的要求 湖北省xx有限公司: 本人xxx,自2007年4月进入你公司务工以来,一直勤勉耐劳,不畏艰苦,虽工作中屡受工伤 长达俩个月以上为由,悍然向本人送达解除劳动合同通知书决定” 本人认为,你公司的所作所为以严重违反《劳动法》《劳动合同法》之规定,丧失了一个企业应有的 ...
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答复续签劳动合同一事,但你拒绝答复,按照《劳动合同法》的有关规定,分公司于2008年11月1日起解除与你的劳动合同关系。邓燕华认为康佳公司的行为违反 周,法定休假日总计为6天。 2.关于康佳公司是否存在变更工作岗位、劳动报酬及缩短劳动合同期限的条件下与邓燕华续签劳动合同的问题,为此邓燕华提交以下证据, ...
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