月份工资，同时根据补发工资的总额支付加付赔偿金100%，并补缴各类保险。 2、 解除劳动合同，并补发2008年9月份工资（截止办理工作交结之日）1900元、9月份 项，补发相应未发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一、二项和第八十五条第一项，解除《劳动合同》，并以应付金额百分之五十以上 ...
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签订劳动合同，应支付给劳动者双倍工资；如劳动者以用人单位未缴纳社会保险而提出解除劳动关系，用人单位不但应为劳动者补缴社会保险，而且还应支付给劳动者经济补偿金，因此， 委不予支持。 经调解无效，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条第（三）项、第四十 ...
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医疗保险、工伤保险、失业保险)。 4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即3月的工资赔偿共计13500元的 (即3月的工资赔偿)。 3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金， ...
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本人在2013年7月份进入某公司，至今没有签订劳动合同，根据劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 ...
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2013年7月份进入东莞市金逸沐足阁普通合伙公司，至今没有签订劳动合同，根据劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 ...
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。 鉴于上述情况，申请人在万般无奈的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ...
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于2010年9月合同到期，但保安公司不依法缴纳社会保险，根据《劳动合同法》 第三十八条第三项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的， 保安从业单位应当招用符合保安员条件的人员担任保安员，并与被招用的保安员依法签订劳动合同。保安从业单位及其保安员应当依法参加社会保险。这种情况下，我打官司是否会赢 ...
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到现在（一年一个月），那么08年以前就白干了吗？现在我翻看了08年的《中华人民共和国劳动合同法》的第八章附则中规定：本法施行前已建立劳动关系， 条规定解除劳动合同的； (六)用人单位依据本条例第三十七条第三项规定终止劳动合同的。 当时单位没有赔偿08年以前的工龄，现在是否可以追溯赔偿？赔偿的金额是按 ...
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如题，但是这份合同里面，少了很多内容 第九条 甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 第二十八条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知 合同，劳动合同应当续延相应的情形消失时终止。但是，乙方具备《劳动合同法》第三十二条第二项规定情形的，按照《工伤保险条例》及有关规定执行。 第三十五 ...
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即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 (2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 (3)综合计算工时工作制，即经劳动保障 ，可以解除本合同。在试用期内，乙方可提前三日通知甲方解除本合同。 第十三条 甲方有《劳动合同法》第三十八条所列情形的，乙方可依法解除劳动 ...
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