。第五十八条“债务人所欠企业职工集资款,参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿”。公司和政府不按合同扣用我们的工程款是违约、侵权,应按欠发 而不能足额发放的工资及各种补贴。因为这是我们的劳动血汗钱,也是《劳动法》第三条、第四十六条、第四十七条说的是我们应得的报酬。如若不能做到我们只得请 ...
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所以我引用该法律作依据是正确 (2)根据《劳动法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。我已在人行鲁山县支行工作11年之久,应依法认可。 (3)根据《劳动法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ...
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一下,是不是这样呢,1.试用期违法: 因此,公司应支付因违反《劳动合同法》第83条规定向劳动者支付赔偿金: 6600元/月*1个月+6600/21.75*12=10241元 3.公司违法解除劳动合同: 《劳动合同法》第八十七条、第四十七条以及《劳动合同法实施条例》第二十五条(内容略)之规定,公司应向 ...
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2月份至9月份应付双倍工资共:人民币17800元正。 2:根据第四章里第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的 3个月最低是看情况解雇的。 综上:根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,申请人和被申请人以成劳动关系,但没有和申请人签订合同属于违法。其二,无故解雇员工且 ...
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期间(2006年2月17日起至2013年6月25日)被申请人没按国家劳动合同法规定,给申请人购买失业险。2013年7月才开始给申请人购买失业险、将造成 执行带薪休假条例、购买失业险、依法及时足额发放劳动报酬、依据劳动法第三十七条(二:未及时足额支付劳动报酬:三未依法为劳动者缴纳社会保险费:)提前向被 ...
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和用人单位通知(提前一月)我们2014年9月30日“一刀切”终止合同,按照《劳动合同法》第四十七条给予经济补偿。 我想咨询的是:1.现用工单位生产经营的确出现不小 我们也是他们的意思,但用人单位(派遣公司)经营正常,没有《劳动合同法》第四十一条规定之情形,且我19人合同均未到期。在这种情况下,我们能否 ...
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故被申请人应支付申请人2010年10月—2011年10月共12个月未与申请人签订书面劳动合同12个月双倍工资( )元,扣除被申请人已支付的11个月的工资, 应支付申请人( )元。 同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 第四十六 第四十七条的规定,被申请人应向申请人支付经济补偿金( )元。 ...
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时间超出100个小时,被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。 现根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 应该支付4月27日至6月17日的加班工资*元。 根据《劳动法》第七十二条规定 用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此被申请人应 ...
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终止我的劳动合同,公司按劳动合同法规定赔付了我的相关经济补偿。但我想请问:根据〈军人抚恤优待条例〉第三十五条规定:在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的 我应该在现在的公司应该与工伤人员是同等待遇的。另再根据《工伤保险条例》第十四条第七项:“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”这一条结合军人 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 问题2:是否可以要求公司赔偿一个月工资,参照劳动合同法 第四章 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为 ...
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