合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后 4、 乙方无论何种原因离职，皆应自离职之日起七日内至甲方人力资源管理部门办理失业、档案转移、社会保险关系转移等手续，甲方届时无须另行通知，乙方 ...
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2005年一月至今。消防队管理采用军事化管理，24小时执勤制度每月五天假期，出警无补贴，24小时随时待命随时出动。无加班费。 在2005年至2007年期间与武警消防大队签订用工合同，工资发放是武警消防大队。自2008年起至今与地方劳务派遣公司签订用工合同，期间两次更换派遣 ...
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继续留在单位实习，并且按转正（外聘）教师工资制度发放工资。2016年3月1日，我与学校签订劳动合同书，上书劳动合同期限为1年，自2016年3月1日起至 仲裁来进行解决。因为需要出具劳动者与单位的劳动合同与解聘通知，所以，于9月上旬，我向单位提出回去提取这两份文件，但是管理这一事务的人当时较忙，因此让我 ...
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下要求保洁员去物业公司工作，并签订新的劳动合同，我们5人不同意，社区还要求我们按物业公司的工作时间工作和休假制度【发了一个通知】我们拒绝，【原 继续履行合同的条件下【已经没有保洁业务，没有劳动工具，没有保洁管理人员】把我们开除，我们已申请劳动仲裁，我们会胜诉吗？我们申请恢复失地农民的保障费【每月200 ...
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公司用绩效考核降员工基本工资 也就是底薪 是否 违规？劳动合同上关于工资写的是 按公司工资管理制度执行，公司之前有拿过一些管理规定要我们签名 其中有绩效考核降工资这项，但我记得当时文件上写的是学习签字，没问是否同意那管理文件，有些我签名了，有些没签 但降工资这项 我签没签 给忘了。这次降 ...
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集团公司财务部人员告诉我：试用期结束，我被聘为公司正式员工，遵照公司内部制度，实行目标管理薪酬体系，工资分两部分发放：第一部分在当月发放；基本工资(工资总额的30%)1400 当时我因为合同书太不严谨（有错别字、有表述不清楚的地方），因此没有签合同，公司文员就丢了一份合同书放在我桌上，也没有催我签，也 ...
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在劳动仲裁，一审时被告百般抵赖不出椐劳动者任何管理档案资料反告劳动者不尊守公司管理制度反诉到中院开庭时(12月19日)拿出公司注销审清(12月26 纠纷拖到何时?我是等一审法院通知开庭申理还是重新诉讼?劳动者在该公司工作十年无劳动合同，无社会保险，无法定假日，公休，病假丧假，年休假，现有在该公司工作的 ...
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您好，我在武汉一家公司工作了十年，08年从事于管理岗位，由于公司15年的制度改革，在今年的3月就没有从事管理岗位了。每月只能拿到1500的工资，在公司多年也没有签到劳动合同，今年5月4日本人提出辞职，但是公司没有经过本人的签字认可的情况下将辞职手续办了，请问这样的情况该怎么着公司？...
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我于一家施工单位任职，因是私人老板挂靠性质的公司，所有没有相关的管理制度，也就是说没有签订劳动合同，没有正规的考勤，没有正规的工资表，甚至没有正规的花名册。现 。 现在我手上的证物大盖有四样： 1、施工单位和建设方签订的施工总承包合同复印件。上面有用人单位公章，在签字栏有私人老板签字，上面赋予的职条是 ...
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就是因企业拖欠工资，未及时缴纳社会保险，来公司4年多来一直未签订劳动合同为由，解除劳动关系，要求企业一次性支付拖欠的工资十六万，还有经济补偿金六万元， 意见，他们说不想裁决此案，假如到时候调解不成，我该怎么办？ 由于我们中层管理人员是集团公司统一任命的，也有集团公司的任命文件，和人力资源处长的谈话录音 ...
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