就职 本身没有国家认定的高级管理人员、高级技术人员等职称 和工作室签订的劳动合同中有一条：乙方有以下情形之一的 甲方可以解除劳动合同：3.自营或者为他人 合同并未约定竞业限制经济补偿 请问 这条合同有效吗？ 本人如果违反这条合同会有什么样的后果？ 另想具体了解法律规定的“其他负有保密义务的人员”的界限 ...
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我公司员工签订的劳动合同上写的工作时间是：8:30-12:00；13:30-18:00.中午1个半小时换休。但实际是：公司强制销售、售后、车间、 占用，还会对8:20迟到的员工进行金钱处罚，甚至，在员工如果也超过公司行政规定的8:30这个工作时间上班的话，会出现双重处罚的事实。 当部分员工如军训人员 ...
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我因为试用期不合格被辞退了，且没有任何赔偿。公司辞退依据是《劳动合同法》三十九条以及公司内部的一个管理制度。该制度本人从入职到现在都没有看过，员工培训也 ，但可以延长两个自然月，除此意外并没有明确说明试用期的具体期限。 那么据此我可以申请劳动仲裁，要求公司按照解除劳动合同的法律规定，履行法定的赔偿么？...
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帮我购买社保的，而且社保档案上也登记本人参加工作时间为08年9月，现因于管理人员发生矛盾打算辞职，听朋友说我这种情况能要求工厂补买社保及索赔？我想问下 备注：我还保存有当年入职时劳动合同（2007年），但我前两天已到登记辞职申请（工厂规定辞工得先去登记再本由本部门管理人员做思想工作），当时填写“辞职 ...
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月公司为了缩减人员进行了大范围的裁员，大部分被裁人员都得到了赔偿，但是公司规定原中层以上及业务人员（包括我在内总共有10余人）需审计部进行审计后才能 在2012年3月突然在公司贴出公告，说被审计人员存在严重违反公司相关管理制度，解除劳动合同，不与给赔偿。 我在与公司审计部人员沟通后，声称我在2010年 ...
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2009年7月我到一家私企工作，试用期一个月，一个月后我向单位要求签订劳动合同，但单位方面一直没给予答复，2009年9月底，单位就叫我不用来上班 根本拿不出来复印，仲裁法第六条规定 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人 ...
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，引进了一些技术人员（这些人学历不符合市人才引进的规定，进不了我市），故签了无固定期限劳动合同。该合作项目没有独立的法人资格，所以这些无固定期限的 变。但项目纳入我单位的正常管理。合作主体发生了变化，因种种客观原因这些技术人员不易留在我单位。如何解除这无固定期限的劳动合同、如技术人员不同意协商解决解除 ...
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开了将近半年，从2008年7月15日至2009年2月17日期间一直没跟我们签定劳动合同，2008年末，公司新招聘了以为经理，把员工的公休全停了，还在当初9 会改变制度，结果这样导致新经理没办法管理，一次我与同事发生也一些小矛盾，他既然跟老板说要开除我，公司当初员工手册上面规定的很清楚，他这属于无故开除 ...
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老师好：请问下劳动合同签订时按高于当地最低工资发放，没有对年终奖的约定，公司自身也没年终奖的制度，但是公司是属于某公司（总部）控股，规章制度参照总部执行，总部制度《薪酬福利管理制度》它的范围为：本制度适用于公司或公司行使管理权的下属单位，其他单位参照执行。里面有规定年终奖金发放的原则：”任职满全年 ...
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同意转岗以劳动合同为准，1个月后公司发“解除劳动关系告知函”给我，内容意思是“一个月前已告知，你本人书面拒绝转岗，且多次煽动员工对抗公司管理规定，公司决定 了我一部分项目提成。我想咨询各位律师，现在公司这么做我是否可以告公司违法解除劳动关系并要求2倍经济赔偿？如果不能主张违法解除的话，1个月前并没有说 ...
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