按要求晚班上到1点半(没任何经济报酬) 3星期天没加班算旷工(严重违反劳动法),从而暂时停止我的工作并停发工资,交由人力部门处理.现人力部门给我答复是原有 通告就转变我的工作岗位,本人拒绝转岗公司是否可以和我解除劳动合同,要是解除劳动合同我是否能拿到经济补偿?关于企业职工岗位的转换法律有什么明确的规定 ...
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请教你一个关于劳工法的问题哈：现如今一个叫张三的人与A公司（某国企分公司）签订了三年的工作合同，按照“现如今”的劳动法规定，如果张三在三年合同期间由于某种原因必须解除合同，那么张三需要进行那些赔偿么？如果A公司要与张三解除合同，那么A公司要怎样进行赔偿？...
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月1日他们又不和我续签合同了啊。也不可能赔偿年假的费用。请问公司这么做有道理吗？ 我找了相关法规，是应该有补偿的，可公司说劳动法规定满一年只有5天年假 你马上就能休，不续签就差一天没到不能休，不明白。而且公司拒不答应，我应该去哪个部门解决？劳动监察执法部门？ 自古我们公司像我这种情况的很多，几乎所有 ...
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的两种方案对我来说都是不合理不公平的，所以本人不同意，劳动法也是这样规定的需要双方协调一致，不能因为公司层面的问题，最后这个责任要我个人来承担（ 工作开会，工作邮件类更加没有被通知。 我想询问的内容是，如果我申请劳动仲裁会不会认定为我单方面提出解除劳动关系，公司以此为由不会进行任何赔偿 如果不安排相关 ...
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本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行 当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 这段话的意思是什么？请问我的工作时间是2011年-2013年 如果我现在申请经济补偿金我的 ...
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请问关于试用期离职劳动法如何规定的，还是和旧版劳动法“第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； ”一样的吗...
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国有企业工作5年了，企业一直没有为我缴纳社保，医保等其它保险。并且没有签订劳动合同。现企业转型，面临失业问题。我想咨询一下我这种情况能向企业要求补偿没缴纳的社保金吗？如果能的话可以补偿多久的社保金。还有一个问题，按劳动法规定：解除劳动系，用人单位需要向劳动者支付补偿金。每满一年支付一个月的工资。 ...
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天，原先实行8小时标准工时制。我是三班一线员工，公司目前让我们同意暂时上岗，工资薪酬缓谈，我是8小时标准工时制长期合同，公司现在的政策是不同意的员工带钢，不上的在规定时间里就让解除劳动关系，请为符合劳动法吗，如果不想放弃这份工作，该怎么保护自己的合法权益...
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年2月23日在明知道我怀孕3个月的情况下，跟我协商解除劳动合同，并提出一定的赔偿，但赔偿金额与劳动法规定赔偿相差甚远，因担心自己孕期的生活无法得到 ，最后协商未果。 2016年2月24日，公司在未与我商量的情况下发出了一份《关于2016年部门人员安排的通知》，把我由行政岗位换成客服岗位，同时工作地点也 ...
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：乡村医生是享受“养老保险和退休制度”的劳动者，是《劳动合同法》调整的对象，被告与陆建良的聘用关系具有劳动合同性质。 九、亭湖区法院认为可以 的区别，完全符合《劳动法》、《劳动合同法》调整对象的法理特征。 2003年最高人民法院发布《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003 ...
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