您好，我在一家民办的企业，现在处于3个月的试用期阶段。 我看了一下我们的员工手册。上面说，转正后自签订正式劳务合同开始之日3个月后缴纳社会保险、失业保险及医疗保险。这个是违法的吧。劳动法有相关规定吗，用人单位应在签订劳动合同当日起为员工缴纳保险，是吗？...
//www.110.com/ask/question-1306585.html-了解详情
律师，你好，我和公司签订的是试用期的合同，合同规定如要离职需要提前一个月申请，但是我并没有按照合同，而是按照劳动法提前3天申请离职，申请的是周四 ，还有违反试用合同提前一个月申请离职为理由，拒绝全额发放工资，并声称要扣除所谓的公司损失。协商未果，我准备申请劳动仲裁，请问我这种情况，是否有胜算，胜算多 ...
//www.110.com/ask/question-1300152.html-了解详情
了一年，现在已经辞职了，公司要求我付违约金6000*4=24000。 但我了解北京市人民政府新的规定，说 公司不能以北京户口为名签订违约金，我和公司协商很久，公司都不予 我签订的是同样的合同，能否复印他的合同，去申请仲裁。 其次，我提前3天辞职的，应为我还在试用期，这样算不算违反了劳动法。 感谢对我的 ...
//www.110.com/ask/question-1140056.html-了解详情
好，我想问一下关于劳动法的问题。是这样的：我10月份在一家公司上班，到26号正式离职了，离职是经过公司同意的，但发工资时，他们说公司有条规定“每月缺勤天数超过5天得 国庆假日的以及平时放假的就没得算了。请问我辞职以后的天数算是缺勤吗？公司这样做合法吗？（注：我是试用期的，9月16号入职的，签了合同的）...
//www.110.com/ask/question-722605.html-了解详情
直到9月30号公司通知我不能胜任工作，让我国庆过后不要来上班了，3个半月的时间公司一直没有给我缴纳保险和通知我签合同。这样做公司合法吗？我能不能提出赔偿金，劳动法规定的公司超过一个月不满一年的未给劳动者签订合同，应补偿2倍工资。还有公司不给试用期的劳动者缴纳保险合法吗？赔偿金的具体执行 ...
//www.110.com/ask/question-655330.html-了解详情
我是2008年10月1日签订了两年的劳动合同，三个月试用期，于2009年1月1日顺利转正。但是公司到2010年7月才给办理社会劳动保险和医疗 不同意这样的条件，准备离职，公司应该给我什么样的补偿？ 如果我想维持原有的薪资标准要求公司来续签合同的话，有什么法律规定可以依据么？ 如果在无固定期限劳动合同内 ...
//www.110.com/ask/question-231589.html-了解详情
我在某公司是劳务派遣工，请问我们是否享有和正式工同等的福利（过节费，过节时公司发的购物卡及物品等等）公司说我们的工资是劳务公司发，但是是这边公司把我们的工资打到劳务公司帐上，然后劳务公司在给我们发。请问这样某些福利（过节费、购物卡等等）我们没有，公司这样做是否合法？目前在试用期...
//www.110.com/ask/question-107537.html-了解详情
上去。但医院说办离职手续很麻烦，要一个多月才能办完，所以还要我再上一个多月的班。但是下个星期我有急事，所以我想再做七就不做了。但医院说如果我 权利吗？它的做法合理吗？提前三天辞职，劳动法这么规定我知道，但是如果医院执意要按它说的做，在我的档案里留下旷工被辞退的不良记录，那我该怎么办？我申请仲裁，举证会 ...
//www.110.com/ask/question-56378.html-了解详情
合同并未写明服务年限及试用期限，直到最后，发下来交给劳务工保管的劳动合同一看，劳动合同规定服务期限为一年，试用期为一个月。公司真是太卑鄙了，居然这样做，表面 劳动法，但实际上是不遵循劳动法的规则。 第四十二条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定（第四十条规定：有 ...
//www.110.com/ask/question-1061067.html-了解详情
劳动者都是具有享受法定节假日的权利同时包括试用期内员工） （公司在国家法定假日安排上班《姑且说是安排，其实是变相强迫》）后并未按照国家劳动法支付给劳动者相应的 上班）却在4月6日才签署试用合同，开始计算试用时间） 根据国家食品安全法规定第三十五条国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品销售、 ...
//www.110.com/ask/question-7260583.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务