给你任何赔偿金，合同到期自己就离职了，请问这是犯法的吗？第二，给员工放节假日，调休，比如说这快要过端午节了，法定假日应该是3天还是1天，富士康放5天，其余多 倍的班，请问这样合理吗？周六周日就是打爆工，搞倒贴。富士康是不是触犯了劳动法了，还不止这些富士康。多的事了……，离开富士康的员工有十个人就有十一 ...
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《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 小时3倍工资，是这样的么 目前因为公司安排12.5小时值班只有50补贴，节假日还调休，受不了离职，年终奖都不拖着一半不给。仲裁可以要求值班12.5小时，每 ...
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向阳区柏宁体育文化培训学校 柏宁篮球青少年培训班员工工作合同 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，甲乙双方经平等 寒暑假内原则上工作时间为周一至周日。乙方必须服从课程安排，无课时可适当调休。甲方有权依据工作需要调整上班时间并提前通知乙方。但坐班时间以外的 ...
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年多期间共加班大概有13天，公司一直没有支付过加班费。而是让我以一个节日加班换三天补休进行调休。公司这样做是不是违反劳动法？我可以要求怎样的赔偿？ 3.我在公司工作这四年多，公司从未发过防暑降温和煤火费，我可以要求公司补发吗？ 4.我是2011年12月30日入职， ...
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我在一家私人开的超市上班，应聘时没有签任何合同，也没有填面试资料表，就直接上班了，我想请问一下国家规定的节假日不休息也没有3倍加班工资，只能当月调休一天，请问这样符合劳动法吗？我应该怎样保护自己的权益啊，看到请回复，谢谢！...
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我在一家私人开的超市上班，应聘时没有签任何合同，也没有填面试资料表，就直接上班了，我想请问一下国家规定的节假日不休息也没有3倍加班工资，只能当月调休一天，请问这样符合劳动法吗？我应该怎样保护自己的权益啊，看到请回复，谢谢！...
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公司出了规定：过完年（法定春节假）后。从2月14日-4月30日不接受任何请假（国定清明节除外）并需要无偿加班。请问律师是否有违劳动法。 PS：如若员工想在此期间请有薪调休（不予批准）导致员工被开除，能否得到相应赔偿。...
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上班，周日也经常不让休，有时一个月只让休一天，且不安排调休，也不支付加班费，公司说我们签定的为不定时工作制，请问这种情况违反劳动法吗？如违反怎么维权？谢谢...
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以前国庆节加班有加班工资的，今年因为生意不好，老板不通知我们，直接把加班按调休补假给我们，这样合乎劳动法吗...
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时间7小时，周末上班时间为早上9:00——17:00，中午休息2小时，实际上班时间6小时。核算下来，平均每周工作时间为39小时，未超出劳动法规定部分，因十一跟春节放假因为连同有周末调休，因此想问：1、周末上班即使在法定工作时间范围内，是否也应该发放200%工资， ...
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