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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并 内部分配办法考核确定。 C、甲方实行计件工资制,确定乙方劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额,乙方在法定工作时间 ...
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,我和同事又一起找到老总,希望能够支付上几个月工资,老总想方设法找我们员工工作上问题,企图回避工资一事。最后,经多方友好协商,老总覃光伟承诺在2013年 公司,赖皮老总,集体讨要工资已经尝试,对他不起作用。能否拿起法律武器保护我们底层劳动者合法权益,如果要打官司,我们胜算有多大?大概需要花多少钱?...
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公交车都没买保险.只买了交强险.也就是说.公司为了省钱.公交车都是裸奔.把风险转嫁到司机头上.司机为公家开车.却还要为公家买单.因为现在路况这么 难免会有意外.我觉得现在公司制度不合法,违反了劳动合同法第18条第7节用人单位规章制度违反法律.法规规定.损害劳动者权益,那我现在准备不做了 ...
//www.110.com/ask/question-1262524.html-了解详情
公交车都没买保险,只买了交强险,也就是说,公司为了省钱,公交车都是裸奔,把风险转嫁到司机头上,司机为公家开车,却还要为公家买单,因为现在路况 有时难免会有意外,我觉得现在公司制度不合法,违反了劳动合同法第18条第7节用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益,那我现在准备不做了是否 ...
//www.110.com/ask/question-1262175.html-了解详情
证券行业有收员工保证金规矩,而且是从每个月工资里面扣去5%-10%,离职后3-6个月再退还,而往往最后都会找点什么问题来扣点钱,或者直接就扣完这样做符合国家法律吗?是收保证金不合法还是最后找理由不退还不合法劳动者应如何保障自己权益?...
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符合《美团外卖配送服务协议》关于送餐员要求,自行办理和提供以下证件: 1.提供真实合法有效身份证和居住证(大连市所属各区) ;2.自行办理健康证(公司可提供 承担相应法律后果,与甲方无关。 二、甲乙双方均同意和确认双方之间建立是劳务关系,而非劳动关系。乙方不得依据劳动关系向甲方主张任何劳动者权益 ...
//www.110.com/ask/question-14359573.html-了解详情
工作日(周一至周五)工资(试用期工资底薪1600元+提成)及百分之二十五经济补偿金551.7元。 2、裁决被申请人向申请人支付法定节假日(2015年元旦 。为了维护自己合法权益,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《违反和解除劳动合同经济补偿办法》等相关法律有关条款规定 ...
//www.110.com/ask/question-3370688.html-了解详情
工作日(周一至周五)工资(试用期工资底薪1600元+提成)及百分之二十五经济补偿金551.7元。 2、裁决被申请人向申请人支付法定节假日(2015年元旦 。为了维护自己合法权益,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《违反和解除劳动合同经济补偿办法》等相关法律有关条款规定 ...
//www.110.com/ask/question-3370653.html-了解详情
依法应支付双倍工资,根据《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位自用工之日起满一年为与劳动者订立书面劳动合同,自用工之日起满一个月次日至 并足额补缴各项社会保险费。 综上所述,申请人认为被申请人行为严重违反了《劳动合同法》及相关法律法规,为维护申请人合法权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,请贵仲裁 ...
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胁迫、恐吓申请人。2012年1月份在申诉人有7个月身孕情况下,被申诉人利用威胁,逼迫态度要求申诉人离职。经多次讨要所欠工资和入职 :8000+19200=27200元。根据劳动合同法规定,未签定劳动合同,用人单位应向劳动者支付双倍工资。. 为维护申诉人合法权益,申诉人特依法提出上述仲裁请求 ...
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