位淘汰就停止上班进行学习并换个岗位，若连续三次考核末位淘汰并解除劳动合同，请问这一条合法吗？ 合同期限是11月1日止的话 ，用人单位有一个政策规定，满3年 11月2日算起？ 合同法中有一条规定连续签订2次合同后，第三次签订无固定期限合同，如果劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位不签的话 是否合法？...
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详细情况为48年4月16日人，至今已年满62岁，因公司改用保安公司，目前无合适岗位安排，提出解除劳动合同，他要求每年2个月工资补偿被拒，说一是属于超过退休年龄，劳动合同无效，二是属于身上长湿疹常年擦药气味难闻影响同宿舍员工，不予补偿。请问，他这种情况适用于什么条款 ...
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工资的无故推迟到19号才发,期间并无任何通知.我担心12月15日又不会按时发放也不告知你具体发放时间,如果出现这样情况按照劳动合同法,未及时足额支付劳动报酬.劳动者被迫解除劳动关系提出辞职会得到赔偿吗?...
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公司提出无理由解除劳动，劳动者不同意，公司擅自把员工的指纹和内部邮箱账号消除，应该如何主张权利及收集相关证据。...
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劳动合同期满二个月未续签合同，仍在岗位工作，但工资比原工资低，如果劳动者提出解除合同，请问有经济补偿吗？...
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请问劳动者可以以公司未缴纳社保，未及时足额支付工资（在第一个月工资扣除800元作为押金）作为理由，提出 解除劳动合同通知书，单位签收以后立即走人吗...
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某企业单位（没有购买工伤保险）的劳动者工伤（六级伤残），劳动者提出解除劳动合同关系，能否同时获得工伤保险待遇补偿和经济补偿？...
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浙江超龄员工（有劳动合同）下班路上发生交通事故，肇事者承担医疗费以及6个月的误工费。认定为工伤，工伤等级鉴定为九级。现员工提出解除劳动合同。公司怎么赔偿？有什么相关的法律法规可以借鉴...
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我与单位签订了三年的劳动合同，工作不到一年，公司提出裁员，解雇了我。请问像这种情况下，公司对我有什么样的补偿？...
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单位擅自发文改变我的职务和工作地点，这一点是否算更改劳动条件，如果更改劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同，是否算单位违约？...
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