人资部门，被告知公司资金链出了问题，账面上没有钱了，所以发不了工资。 随后我向劳动监察部门求助，请求他们替我要回劳动合同以便劳动仲裁，但被监察部门发函告知该公司不配合。 现在据说公司董事长已经被带走，然而我的工资应该如何要回？ 相关证据：如与人资部门得薪酬人员的微信沟通截图还保存， ...
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了。 2015年5月5日我们项目人员因公司要变更工作地点也不给补偿金等问题向分公司所在地朝阳区仲裁委申请仲裁，期间公司通知我们回公司报到，我们也按时去分公司了 起诉到法院，法院一审判决我2000年12月至2004年5月与分公司不存在劳动关系（理由是分公司2005年成立），其他的判决和仲裁的结果一样。但 ...
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2015.4.16正式入职 签订劳动合同 试用期为2个月 劳动合同上转正工资2500 试用期2000 但实际答应为转正4500 应该怎么算我的试用期工资 公司总部在上海 北京是一个办事处（无营业执照） 辞职会有什么问题么 工资怎样结算 辞职有什么流程么需要写辞职报告 ...
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，2013年12月份入职，因为当时应聘面试的时候，公司马某承诺薪资待遇问题，结果去北京后签合同的时候结果完全不是一回事，中间差1倍的薪资，公司人力 诚信，与12月31辞职，并发邮件委托公司相关人员给代办离职手续，但是12月份的工资至今没发，他们的理由是我还有公司的欠款，因为借走3000，报销2600多 ...
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说为了子公司上市，要从形式上作为一家新公司来对待，所以才重新与新公司签订劳动合同。 2013年11月中旬，项目经理找我谈话，说公司业绩不好，要进行裁员 工资（未扣除五险一金的数额） + 20%年薪绩效工资（年底核算后才能发），其中N为进母公司的时间年数。 问题： 1. 赔偿方案按照法律规定是不是2N？ ...
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向其按月支付报酬。这个月的工资，公司按合同签订工资金额的30%，即6000*30%=1800元支付，再赔偿半个月的工资即6000/2=3000,总和4800元。按劳动合同法规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，至今公司也没有以书面形式通知 ...
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不好所以我准备跳槽，但在重新看了一遍协议后发现了几个问题，在这里希望有专业人士可以帮帮忙，问题如下： 1、竞业限制中提到，离职后的2年内不得从事和 是否符合相关法规，北京的地方法律法规中有没有对竞业限制的补偿数额有明确规定？例如当前月收入（劳动合同中的月收入和我现在的收入有出入，工作期间工资有过一次 ...
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-31我一直在出差+休假，出差前已经发邮件给领导要求批准报销，由于直属领导在北京，每月都是邮件确认，由于这次一直没有收到回复，我在出差期间拿到了领导 违反国家财税规定的，我是否可以去举报？ 另外还有个关于销售提成的问题，有如下疑问： 1. 劳动合同上写明销售提成的算法，但是未列明何时支付的销售提成应该 ...
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公司在职一个月，有签劳动合同，工资也写的很明确，后因公司原因辞职，工资却迟迟不发，并且公司表明由于在职期间我所任职的管理区域有变动（我是销售 降低，但在此期间没有任何的文本和口头通知更换区域要降工资，更换区域也是公司的决定。但有一个问题，公司在重庆，我在北京居住，如果仲裁的话我的胜诉希望大吗，是在重庆 ...
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一直未跟我签订劳动合同，并且工资不准时发放，最长拖了两个多月，离职后杭州分公司工程部经理还以工作正在交接为由扣押8月份及9月份工资。在公司北京总部期间每月仅两天假期，到区域后一天未休息过，并且上下班都不准时，随时被要求加班，无任何节假日。我现在想就工资和赔偿问题咨询下，请问我该怎么办？希望给予帮助。...
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