公司时签订了一份无固定期限劳动合同。2011年3月由于本人为了提高自己的工作能力主动提出到重庆XX大学进修学习，为此公司与我签订了一份进修协议。进修 《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。请问：如我提出解除劳动合同，那么之前签订的进修协议还继续生效 ...
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违反《劳动法》规定解除劳动合同，应对甲方赔偿下列损失： 01招收录用该职工所支付的费用！ 02对生产造成损失的 03在试用期以外为该劳动者支付的培训费， 本单位劳动争议委员会提出调解，或向XX市劳动争议委员会提前60日提起仲裁。对仲裁不服可向人民法院提起诉讼 十 其他约定 1本合同未尽事项或合同条款与 ...
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我与江西某公司于2008年11月10日签订的劳动合同，合同服务期是三年零三个月，六个月的试用期，目前才上班两个多月（截至公司2009年1月 辞退。理由是我水平未达到公司要求，但根据合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 但在试用期间 ...
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合同约定或上述任何承诺的行为，均视为对劳动合同的根本违约及严重违反用人单位劳动纪律，甲方有权依法解除合同并不支付经济补偿金，由此造成损失的乙方应承担赔偿 办理完毕交接手续，乙方应向甲方支付违约金共计人民币5000元。 3、乙方与甲方的劳动合同不论因何种原因终止后，乙方不得将在甲方工作期间知晓的甲方商业 ...
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与公司签了劳动合同，但没有给予劳动者一份，算违反劳动合同法吗？以及想离职，用人单位以合同签订说要做满三个月再提前一个月通知用人单位离职， 发放，现又要拖延发放工资，这样用人单位算违法了双方签订的劳动合同吗？可以以这一条例为由劳动者要求提前解除双方劳动关系并要求用人单位支付本人剩余工作的工资吗？如果按照 ...
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继续在本司工作，于是和公司协商辞职，且于三个月后回本公司作重新入职签订合同。直至现在本人仍在本司工作，请问首次入职的工作的年限可否与重新入职 劳动关系促进条例》第二十四条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人 ...
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劳动合同法第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么这个用人单位的主体是谁？协商包括双方的口头协商？ 补充：现在很多企业行政上都划分 是否能构成用人单位这个主题。 部门小领导个人单方面认为劳动者态度浮躁，不踏实之类的，并以此辞退劳动者，是否合理？ 部门领导头口通知劳动者解除劳动合同，并 ...
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劳动合同法第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么这个用人单位的主体是谁？协商包括双方的口头协商？ 补充：现在很多企业行政上都划分 是否能构成用人单位这个主题。 部门小领导个人单方面认为劳动者态度浮躁，不踏实之类的，并以此辞退劳动者，是否合理？ 部门领导头口通知劳动者解除劳动合同，并 ...
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劳动合同法第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么这个用人单位的主体是谁？协商包括双方的口头协商？ 补充：现在很多企业行政上都划分 是否能构成用人单位这个主题。 部门小领导个人单方面认为劳动者态度浮躁，不踏实之类的，并以此辞退劳动者，是否合理？ 部门领导头口通知劳动者解除劳动合同，并 ...
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10年与单位签了4年的合同，合同中规定在项目期间不得离职。我于4月15日递交辞职报告，老板不批也不安排人员交接。我的态度很 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者 ...
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