单位未签订无固定期限劳动合同 -法律咨询搜索

工资补偿

满一年后，未与员工签订合同，视为已签订无固定期限劳动合同是什么意思？说明什么？也就是，我在单位工作一年半，那么得不到双倍工资吗？还是。。。？如果单位没给我缴保险，我自动离职，有经济补偿金吗？经济补偿金是否按公司辞退员工的标准的，也就是不满一年，满半年 ...

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劳动合同纠纷

2010年8月30日，广西师大出版社以单位重组为由，用行政通知的方式要求综合出版中心部分人员签订待岗协议（包我本人）。该协议约定我服从企业安排待岗学习一个吗？如果我要打官司能够胜诉吗？我在企业工作已经12年了，1999年工作，2010年该签无固定期限合同，可企业用：拒签或签几年的两选合同意向书让我们 ...

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麻烦帮忙看下这个文件，我是否符合要求可以享受补贴

国有企业在职人员（指定编人员及已签订无固定期限劳动合同人员）。（3）父母双方是国家机关工作人员、现役军官、职员、国有企事业单位编内工作人员的子女，户籍在上述（4）户籍寄挂在上述社区的人员（含商品房购房入户人员）。（5）其他未及时办理户籍注销的人员。（6）按《福建省人口和计划生育条例》及《中共翔 ...

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本案的真实情况55《请不要删除》

。我国相关法律规定：“劳动者有权享受社会保障，为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务”，根据国家社会保险法的规定：“社会保险费中，除了有部分是国家和理由足以推翻原判决不支持签订无固定期限合同的裁定。《中华人民共和国劳动合同维权》使用解答中，合同期满未续订，劳动者继续在原单位工作，如何处理？ ...

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法院不于受理因同一个劳动合同纠纷造成民事、行政、刑事三案再审申请书

、劳动合同法》的有关规定，确认再审申请人与再审被申请人签订的劳动合同依法有效，依照国务院八十七号令第二十五条规定：“按照企业招用农民合同制工人的规定，企业招用确认《临淇供销社第二轮部店承包经营合同书》是无固定期限的劳动合同和风险抵押承包经营责任制六年的双重劳动合同的上诉请求，属新增加的诉讼请求且不属 ...

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法院超期不做出生效法律文书，投诉无果怎么办？

胜1995年4月起无辜旷工为由辞退本人。此前既未通知其认为旷工职工限期回厂上班，签订劳动合同，而后又未将辞退决定书通知本人，有关部门领导也不知道当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的 ...

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应当支付双倍工资的起止时间即法律依据

月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、自用工之日起满一年，未与劳动者签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，仍应补签书面劳动合同单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人 ...

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公司采用找劳务工谈话要求其主动辞职达成裁员所用手段

二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而我们面谈试用期三个月，试用期后调薪资，结果在3个多月后才签订合同，且签订裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员 ...

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请帮忙看看还有修改的地方吗？？

每月2479.08元）计29749元。 2.支付未签订2009年、2010年和2011年两个月、共26个月的无固定期限合同的双倍工资26个月×2836元（合同，（有工作上岗证，旅游合影，和单位领导谈话录音，通讯录，证人等）单位以裁员为理由解除本人的无固定期限劳动合同，现在依法向贵委员会提出申诉，请求 ...

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请您指正申诉书

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