认定该合同对方主体资格不合法而无效，请问用人单位是否支付双倍工资？请高人说明理由。 根据规定，支付双倍工资的前提是用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，本案 状态，构成了用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的事实，也就具备了支付双倍工资的法定情形。我这种认识是否牵强啊？双方签订了书面劳动合同，只是劳动合同 ...
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月22日入职，工作至今2013年10月24日，现在还在职，公司未跟我签订劳动合同，只交了后半年的社保。请问我该在什么时间之前申请仲裁双倍工资才有效？双 从满一个月就是30日后开始起算，那么我在2013年11月22日之前应该可以申请双倍工资吧，但是有的说是第二个月起算，也就是11月1日开始起算，那我是 ...
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对于双倍工资时效的问题。深圳、上海的做法是逐月极端时效。我理解的逐月计算的意思是，每一个月的时效都是一年，当劳动者在第11个月提出仲裁申请的时候 合同，实际用工之日起满一个月之后的次日开始计算，在一年内提出。再往后每过一个月就丧失了一个月双倍工资的权利，每过两个月就丧失了两个月双倍工资的权利，以此类推 ...
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法律上说：一年未签合同，付双倍工资。 但又说：工作超过一年没签合同自动视为签无固定期限劳动合同，可以要求双倍工资。 这要如何理解？ 简而言之：不签合同16个月可以得到多少个月的双倍工资？...
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日给了我正规合同签了。 我现在就之前4个月单位没交保险要求补交和一年公司没跟我签合同给予双倍工资差额补偿跟老板多次协商。老板只同意补交保险拒绝了双倍工资的要求，也让 就这事再找他，有问题去找劳动局的人来说。 我现在不想在单位做了，我应该怎样维权。怎样跟他终结劳动关系拿到补偿金，拿到双倍工资的差额补偿？...
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本人于2011年3月到一家监理公司上班，在2012年12月底公司要求我自动离职，工作的这段时间公司一直没有与我签劳动合同,也没有为我交社会保险，我在2013年5月才得知可以追诉公司的责任要求付双倍工资，但是当地监察局说已经过了追诉期不能追回双倍工资了，请问还能通过什么方式要求公司支付我双倍工资？...
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才认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。 现在我叔要求单位赔偿工伤待遇和未签劳动合同的双倍工资，单位却说我叔25天受伤不满一个月，一个月内没签劳动合同是合法的，单位不赔 也是单位的职工，那么久一直未签劳动合同呀？怎么说一个月没签合法呢？ 请问：我叔的情况符合赔双倍工资吗？单位的说法有理吗？我叔该怎么办？...
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情况下，公司以人员重组为由把我当天就辞退了，原来的同事在被辞退的时候最后一个月领到了双倍工资，但是我询问公司公司称入职不满一年的被辞退没有双倍工资补偿。 问题一：公司这种做法是否合理？ 问题二：请问我的情况可以申请双倍工资的补偿吗？ 问题三：签订一年的劳动合同3个月的试用期是否合理？如不合理 ...
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11年6月之后一直未签过书面合同。期间公司性质由民营变为被国企收购，合同法规定如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，我是否可以以未 ...
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到2012年6月公司以我怀孕为由辞退我。同年7月我申请了仲裁里面有申请了双倍工资赔偿（从2011年5月到2012年6的因为我手上没劳动合同）。同年8月 就要求笔迹鉴定。当我打电话询问笔迹鉴定的事情如何安排时，仲裁委员会却告知我这个双倍工资赔偿过了时效期，说我应该从知道受害日起算一年有效。即使鉴定结果不 ...
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