1日自愿和《劳动服务保障代理中心》签定了《劳务派遣合同》！而我虽然仍在单位原岗位工作，但是身份已经是劳务派遣工了！我当场提出异议！现在单位拿来了签定于2008年 放发给我的！上面盖有原单位公章。变更单位的记录为零！ 请问楼主，综合上述情况，我可以主张劳务派遣合同无效，让单位和我签无固定期限劳动合同吗？...
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适不适用这一条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 4.公司未召开员工大会 就在疫情期间变更工资支付方式。 即使全月正常工作工资也要打7折，员工领取工资也确实是7折。所发公文还不盖公章 综上所述 我是否可以先通过EMS 发送 解除劳动合同通知书 然后利用公司违反 ...
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大学毕业生在学校签了就业协议，毕业时按时到单位报到并签订了劳动合同，毕业生在合同规定的试用期辞职，请问需要解除基业协议吗？还有需要付违约金吗？其中就业 乙方了解愿意到乙方就业，服从乙方安排。 二、 乙方已如实向甲方介绍本单位情况以及工作岗位和待遇，通过对甲方了解、考核，同意接收甲方，并负责按有关规定为 ...
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了股份公司，期间，2006年成立外企的时候，从新签订了劳动合同，由于公司解释的是劳动关系变更，所以没有赔偿，也就是说我们还是在原来的岗位，什么都没变，只是公司名字 （我是由当兵退伍由民政局分配的工作，不是自己找的工作）。我现在是想辞职，并且需要公司给我工龄赔偿，不是有法规规定工作1年按1月工资赔偿吗？...
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。 二、 乙方已如实向甲方介绍本单位情况以及工作岗位和待遇，通过对甲方了解、考核，同意接收甲方，并负责按有关规定为甲方办理落户等接收手续。 三、 学校在 处理除了网签外，没有签任何的纸质协议或者合同，期间没有参加过培训或者去工作，从网签后跟公司没有任何联系，咨询劳动保障局得到的答复是由于违约可能会对 ...
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号子公司，2016年随公司号召迁入A集团2号子公司（签了三年劳动合同），但是工作内容是服务1号子公司，2016年12月2号子公司独立出A集团 因为公司战略调整可以跟员工变更合同及薪资调整 如果员工不同意 公司只发当地最低工资 没有其他津贴及绩效。 我现在该怎么办 还没有签字 而且规定考核连续三个月不 ...
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，致使人员多余或岗位消失而无法安排员工工作时，经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议，公司可以解除本合同，但应当按国家和地方政府的有关规定给予经济补偿。 知情的情况下，让员工签了一份职位需求说明说书，以前合同的的职位需求都很详细，现在在员工不知情的情况下骗员工另外签了一份职位需求说明给统一更改成 ...
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及公司中层以上干部进行重新聘任，并下发《并于聘任（解聘）干部的通知》，文件中规定“此文件下发之日起，原一切任命，一律终止”。本人不在聘任人员 ，但未就工作岗位变更达成一致。在此期间公司也没有对本人进行相应的处理。2008年11月30日后，公司停止为本人缴纳社会。本人能否公司解除劳动合同,得到经济补偿金 ...
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2009年入职A公司，从第一份有期限到第三份无固定期限劳动合同所签订的部门岗位均是“人力资源部-人事专员”。2016年部门主管口头问劳动者是否愿意分流去 不同意无故变更劳动合同为由拒绝调岗，并应公司要求在调动单上签名注明“不同意调岗”。2017年5月公司以劳动者违反公司员工手册里员工职责中的“遵守上级 ...
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？我是否可以用这个证明公司非法解除劳动关系？ 关于整迁XXXXX公司北京分公司后员工预留时间的通知 各单位： 根据公司将所有业务及工作岗位合并到总公司（杭州）的 的可以视作自动离职； 3、不办理离职且给公司造成损失违反相关公司规定的，可以根据情节轻重追究责任； 4、2012年1月、2月将按整月出勤计发 ...
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