的详细说明。双方同意后经双方法定代表人或委托代理人签字或公司盖章后方能生效。 11．2如果供方有违反本合同约定的行为时，需方将用书面通知供方，供方在接到 因需方原因要求中途退货，需方应向供方偿付违约金，违约金为合同总金额的10％并赔偿供方由此产生的经济损失。 11．5因供方原因而不能交货，供方应向需方 ...
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和公司签订的劳动合同即将到期，由于公司经营不善，很有可能不再和我们续签合约。请问一下，公司不续签合约的话，是否需要提前书面通知我们，并且赔偿经济损失？另外，之前公司并没有签订合约，但社保是交的，一年前，公司整合迁到另一家新公司，我们 ...
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签到15年年底。现在正好要搬家合同也到期了（或者可能没有签劳动合同，当时公司签了一部分人，也有一些没签），公司财务（兼人事）便询问是否去新办公地点上班，我因为路程太远不想去，她便说是因为我自己不想过去上班所以不会给赔偿。 对于上述的情况，我如果不去新办公地址上班，可以要求经济补偿或者申请仲裁吗？...
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以下三方面的补偿： 1、按劳动合同法，每满一年的年资，付一个月经济补偿； 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关 ；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否补偿期 ...
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以下三方面的补偿： 1、按劳动合同法，每满一年的年资，付一个月经济补偿； 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关 ；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否补偿期 ...
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签；同时，提出会去申请劳动仲裁。 虽然，该员工同深圳公司未签订劳动合同，但是公司每月均有发放其工资及缴纳社会保险，实际的劳动雇佣关系是存在的。 的时间还是同上海公司合同到期后的时间 3， 员工申请劳动仲裁，起诉的对象是深圳公司还是上海公司 4， 员工可以提出怎样的经济赔偿 5， 公司是否可以以为实际未 ...
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签订了2年合同派遣到C单位工作，现在2年合同到期，把我转置到B单位（人力公司）工作签订了2年劳动合同，签合同时除了正式合同，还有一个附加协议，上面有一条，变更合同不做出经济补偿 A公司把我转签到B公司是否需要对我进行赔偿、如不需要赔偿为何合同上有一条“变更合同不在做出经济补偿 ...
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、纠正。如乙方恶意损害“华云国际”品牌，甲方有权终止合同，造成的损失由乙方承担，并追究乙方经济赔偿责任。 3.2 甲方义务 (1)甲方为乙方制作可以独立 签订之日起,乙方必须缴纳技术服务费给甲方.付款方式以现金,或银行转账。 4.3合同到期续约，续约合约时乙方只需要每年向甲方交纳网站维护管理费500元 ...
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，最签正式合同，员工对这种做法很反感，有大部分工龄长的'派遣员工不愿签，且协商时并无劳务派遣单位在场协商，我想如果不签，企业或派遣单位是否需要支付经济赔偿，现在部分快到期的派遣员工，公司要求要吗自动离职，要吗继续签派遣合同，要吗签公司正式合同，我想咨询公司做法是否 ...
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是试用期合同，都是这样的,公司有规定所有员工试用期都是半年，过满试用期之后表现不错的话就转正签三年合同。现在合同快到期了，部门领导慢慢不安排事情给我做 或者是以试用期不合格为由，不跟我续签合同了。请问这样是否属于欺骗员工签订短期合同？我可以要求公司赔偿我精神损失及经济损失吗？或者我应该如何维护我的合法 ...
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