年9月19日到期的。但是公司在8月21号的时候发邮件给我说合同到期不和我续签了。我随后又于8月23号、9月10号提出和公司续签无固定期限劳动合同。 年9月19日以合同到期为理由和我终止了劳动合同。请问律师，公司的说法有法律依据吗，我可以要求公司支付我违法终止合同赔偿金吗，或者要求恢复劳动关系。谢谢了。...
//www.110.com/ask/question-2997976.html-了解详情
用人单位工作的，劳动者在原用人单位工作年限合并计算为新用人单位。在终止劳动合同时，劳动社请求把原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，仲裁 危害我人身安全,违法国家法律的情况下，我才能主动提出解除劳动关系合同获得赔偿，其余情况下我提出解除合同，单位是不会提供补偿金的。 如果单位负责人对我进行 ...
//www.110.com/ask/question-13529903.html-了解详情
与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 第九条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方 的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、劳动合同未到期，未发放的绩效提成中途辞职视同放弃。 第十条、因履行本合同发生 ...
//www.110.com/ask/question-10402431.html-了解详情
与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 第九条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方 的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、劳动合同未到期，未发放的绩效提成中途辞职视同放弃。 第十条、因履行本合同发生 ...
//www.110.com/ask/question-10402421.html-了解详情
年龄前半年到期。也就是2009年7月31日。 现在企业也合同到期为原因，终止其劳动关系，按照新劳动合同法，企业应当赔偿员工一年折合一个月的工资，就是6个 的是这个企业到底应该赔付几个月的工资。还有我也没搞清楚为什么要在法定退休年龄前半年解除劳动关系，员工在企业正常退休对企业和员工有什么影响和利害关系。...
//www.110.com/ask/question-46471.html-了解详情
自1992年与单位签订两年合同到期后，单位一直未与我办理合同终止或续订手续，形成事实劳动关系到2002年已经10年了还是没有办理合同续订手续《劳动法》规定建立劳动关系应当签订劳动合同，并要求双方补办劳动合同续订手续，及时协商合同期限但是我们双方还是没有办理合同续订手续，这时 ...
//www.110.com/ask/question-25146.html-了解详情
保证在签署本合同时,乙方与原单位之间劳动合同已合法解除或届满终止，乙方与第三方之间不存在劳动关系，且乙方签署及履行本合同不受任何竞争业禁止或保密义务的限制 解除劳动合同应提前七天通知甲方。 劳动合同期满，即行终止。如甲方欲同乙方续订劳动合同，应在本合同到期前一个月征询乙方意见，若双方协商一致，本合同将 ...
//www.110.com/ask/question-1705334.html-了解详情
我2005年跟A公司签订三年劳动合同，2008年，2009年各签订1年的劳动合同。2009年A公司由B公司收购，2010年合同到期后B公司没跟我协商，要求我签订终止劳动合同关系，当天又跟我签订2010年1年的劳动合同。请问我跟B公司签订的 ...
//www.110.com/ask/question-421207.html-了解详情
其把2002-2010年度的也要进行补交,他说他的停薪留职协议虽然到期,可公司也没有给他下发解除劳动关系的文件,所以必须应该为其交纳,请问他的要求合理否?如果现在我们 企业职工奖惩条例》的有关规定，予以除名。此职工协议到期即未按合同中约定的延续合同，也未回单位上班，请问合同中的此条款是否具有法律效力？...
//www.110.com/ask/question-173257.html-了解详情
未续签，但工作一直持续。2009年7月底突然呗学校通知合同到期，不再续约，只给了3个月的补偿金，也没有出具终止劳动合同关系证明之类的，8月1日就不让上班了。 请问专家： 1）双方的劳资关系是否应从2004年起算？补偿金是否应为至少6个月？ 2）学校是否应当提前30天通知？ ...
//www.110.com/ask/question-53500.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务