劳工合同 2月14日办理离职手续 期间继续正常上班 但1月20日发放年终奖没有我的 想问是否能够要回来 目前还在正常上班 下面是公司对于奖金发放规定 奖金的 为由拒发年终奖，这项奖励也没有写入合同中，只是在员工手册中规定奖励，所以不予发放是合法的。 其他同事年终奖已经发放完毕，包括试用期同事。这样真的 ...
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公司给我调岗降薪，我不同意，后来我就在公司外面的大街上挂横幅维权，公司以员工手册上故意损害公司形象，破坏企业文化解除我，员工手册我签字了，请问合法吗？...
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我于2012年1月17日旷工一天，之前在公司的一个员工手册上签了字，当时没看清楚就签字了，现在公司按员工手册上规定，旷工一天扣三天工资，请问这种扣法是否违反了劳动法规定？公司制定这种政策是否合法？...
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必须要提前一个月打辞职报告，不热就六块钱一小时算给我，员工手册跟本就没和我说，我说不干了他们才拿出来的，具我所知提前一个月打辞职报告是针对签了合同的吧？他们老板说一分都不会给，还很牛叉的说随便我打110还是告劳动局，都可以！我想问我这就白干了吗？一分钱都拿不到吗？他们这样合法吗？...
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的单位在北京，单位给我们缴纳的生育险基数是3800，但是实际工资税后不算补助7000多，在2015年7月份公司跟另外一家公司合并，员工手册对产假工资做了重新定义。 管理职务工资等共6项。以前只有税前工资和岗位工资两项。现在我要休产假，公司说只能按照生育险基数发放，我想咨询一下，公司这样的做法是否合法？...
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合同都没约定加班费计算基数。但是员工手册上写了以其中一项基础工资来计算。 请问员工手册这么约定合法么。 2；公司提出转岗，在本人没同意转岗，没签订转岗协议的前提下终止了我的正常工作。并以未到新岗位工作为旷工将我开除。 请问这种情况下我按时打卡上班，但没有 ...
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我在深圳一家公司工作了两周，因有家里有急事不能来上班要马上辞工，工作来不及交接，公司的负责人就以没交接好工作为理由拒绝支付那两周试用期的工资，说什么是公司员工手册的制度，那员工手册我都还没有看过，请问这样合法吗？如果不合理，应该怎么办？...
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赔偿，如果我不交2万违约金，公司则扣留我的户口及档案资料； 请问公司的做法是否合法？ 下面是我们公司的承诺书内容： 承 诺 书 本人现委托公司人力资源部协助 自行承担。 四、 如因个人提供虚假资料等原因导致公司被停办招调工业务的，属于违反公司《员工手册》的行为。一旦有此情况发生，本人自愿按照《员工手册 ...
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的同业限制合同或者在劳动合同中予以约定，乙方的员工违反本条规定的，乙方应当承担连带责任。 3.乙方不得采用任何不正当手段聘用甲方“悠贝亲子图书馆”经营体系中 终止之日起 3日内归还或者在甲方的监督下销毁甲方的商业技术秘密资料，包括但不限于甲方的系统标准资料、经营手册以及其他有关软件、数据和信息。 4. ...
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车规定 现公司要对此事进行扣钱惩罚以及开除处理。还要扣除我当月基本工资 、提成全部工资 这种行为合法么。合同上未标明此条款。并未进行岗前培训 未发员工手册 并且公司内部在发生这种情况之后在工作群里才发布员工工作一类守则。也并未以书面形式 或培训的形式告知员工遵守。请问这样合法么...
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