员工一直不愿意与公司签订合同，在公司工作了两年，两年后公司重签合同又要求该员工签订，结果又不肯签。公司把他辞退。然后那位员工把公司告上了法庭，要求赔偿人民币9万。公司该怎么维权，此官司对公司有利还是无利。该员工是物业保安，今年虚岁已经62岁了...
//www.110.com/ask/question-13061995.html-了解详情
分公司解散，要让员工离职，在无法协商好补偿金额情况下，我应怎么维权？单位没有按照劳动法来给予经济补偿，这种情况下能否叫公司出具书面辞退信，然后 是全国性经营，因为政策调整，对我所在分公司关停，员工解散，对于协商成功的员工，签署解除劳动合同协议，但一部分员工，对金额有争议，能否继续上班直到公司出具解除 ...
//www.110.com/ask/question-12411332.html-了解详情
劳动合同没有盖章也没有代表人签字，现在公司想辞退这个员工，需要承担法律效应么某员工于A公司工作，与B公司签订劳动合同，其中A和B公司属同一法人。由于A 中，所以社保和公积金之类的都在B公司缴纳，所以跟B公司签订了劳动合同。B公司人事将情况与员工说明，并将B公司的劳动合同给她看，没有异议，员工签字了。 ...
//www.110.com/ask/question-11889054.html-了解详情
实习且大多数为外地人，由于该公司待遇极差，导致岗位空缺严重，公司就强制要求员工顶岗加班，日常工作时间从8小时延长到16小时甚至更多，且加班费还低于原本 一段时间都会有各部门(如集团检查、市级部门检查)检查加班情况、员工年龄、是否考证等等，然后公司就威胁员工不准“乱说”，检查的部门也就口头上问讲句事情就 ...
//www.110.com/ask/question-11771432.html-了解详情
我公司经营不善，现在准备不开了，工资员工工资有拖欠，员工想去劳动局。我应该怎么做。律师先生，我是公司老板，员工的工资我需要1个月的时间去搞，但是如果员工现在就去劳动局，对我会造成什么影响，同时我该怎么做...
//www.110.com/ask/question-11732732.html-了解详情
宣布关闭部门，模具制造人员由公司组织图变更 到其他部门，但是一直没有安工作，诱导员工自动离职。一直拖到现在，现在公司不解除合同，安排放假，请问怎样才可以申诉公司 有600多人，模具制造课是个小部门，只有15人，后因订单下降，有员工自愿离职，没有离职的不安排工作，不准加班，只拿底薪，公司也不解除合同， ...
//www.110.com/ask/question-11032384.html-了解详情
公司强行要求员工自离不给工资我是德邦快递员，现要求正常申请辞工，但公司不批要示员工自离，怎么办...
//www.110.com/ask/question-9984067.html-了解详情
员工协议一致，签订了劳动合同解除协议书，公司将会支付一笔离职补偿金（N+1），员工有义务配合公司完成工作交接和离职手续的办理。在手续办理过程中，员工想法 协商解除。这种情况下公司是否可以强制推行？直接停发工资、停缴社保，回收资产，支付经济补偿金后解除？员工并未办完所有的离职手续，只是领取了相关的表格...
//www.110.com/ask/question-9960385.html-了解详情
奖励政策，如果员工销售联通号码开卡成功，可有积分返钱，每月积分钱会直接转账到员工卡上，并且联通每个业务员都是这样，是属于联通公司奖励政策，不属于公司工资部分或公司 公司的这个积分钱，不还款采取法律途径，这个合理吗？而且公司不发8月工资及9月上了12天的工资，如果是员工自离情况，公司应该正常结算工资吗？...
//www.110.com/ask/question-9029870.html-了解详情
匿名发短信给老总举报员工日常的一些不检点的行为，老总把信息还给那个举报员工看了，现在被举报员工要告我诽谤罪，老总要搞我泄漏他隐私（号码）也要告我，请问这些能立案或者罪证成立么？信息中提到了该员工的名字...
//www.110.com/ask/question-8807326.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务