签订了员工培训协议，考核通过才能签订劳动合同； 但是实质上只是老板一个人给我们培训； 如果是这样的话，培训协议约定的服务期三年与违约金21000元还有效吗？...
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签订公司员工培训协议，协议上写有，通过甲方考核，考核合格才能予以录用，并签订正式劳动合同； 如此一来，培训期间没有工资也合法吗？感觉像是掉进隐藏的培训机构里！ 【附注，也签订了竞业禁止】...
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公司协助办理海归落户，户口落下后，想跳槽，是否需按合同赔偿。 与公司签订了补充协议，包括培训合同及保密合同，但本身对员工并无培训。如果跳槽，是否需按合同赔偿25万元。...
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了河南风之源电子科技有限公司，郑州分公司。这三个月来公司基本没有任何进展，代理合同上注明10个工作日内办理相关手续。一直没有办理，一个月前我联系XXX公司，吧营业执照办理下来了 。还有就是合同上明确写着总公司要给分公司员工培训，可是总公司负责人也就是法人一直一我没没有招到人为由不培训。 ...
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公司规定入职一到三个月就可以转正，可是员工工作了五个月以上并没有签订劳动合同，也被告知还在试用期，正常手续离职以后公司以不满一年的理由，扣除员工培训期间的路费以及住宿费，请问这样的做法合理吗？...
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员工因违纪被酒店开除，员工上诉仲裁，仲裁判企业赔偿，原因是依据员工手册开除员工，员工手册没有经过民主程序制定，不作为依据。企业想上诉，请问胜算有大多？我们有她打人的事实证据，有她接受过员工手册的培训的签字...
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2009年入职生产型企业并在同一岗位就职5年，但在2014年终考核员工不胜任，公司要求由生产转岗至辅助培训，员工以颈椎不适不能从事重体力劳动为由拒绝，公司是否可以强制执行？ 员工不能接受其他岗位工作（与原工作差异太大），员工怎么样能解除劳动合同并获得相应补偿？单位要求员工出示医院开具 ...
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合同如下： 员工试用期合同 甲方xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自2013年09月01日起，至2013年12月1日止 后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训费用后，只发放工资的50%。 九、试用期内，甲方如认为乙方不能胜任 ...
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我是2011年-4月-7月参加了济宁电力员工培训当时培训费10800由公司出之后我们签了一份劳务合同要在本公司工作满3年才能离职.我现在想离职公司向我索要当初培训费10800.如不交钱不给我档案.我该怎么办.需要哪些材料...
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我在医院是个护士，工作两年了是正式员工，当时签的合同是5年，没有三年签，然后我想调离，上面协商不下来，合同上注明单方解约每年要赔2万，我每个 不知道怎么走，很无助，请律师指点迷津是两万一年， 三年就是6万 ，没天理啊, 医院没有出资安排我去培训，我问为什么要交违约金，他说在医院工作就是培训，这种说法不 ...
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