从怀孕到生育一共请假7个月，三个月产假，四个月事假。归岗后公司要求请事假期间社保由个人全部承担，这样是否合法？如果不合法，应该怎样维护自己的合法权益？公司事先无相关规定。...
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我在公司干了差不多三年，现在因为怀孕请假了，临走时老板说工资和其他员工一起发，可是现在已经过了发工资的时间，老板说我在上班期间有失误一直不发工资，还有当时入职的时候两千押金，我现在该怎么办？找劳动监察大队，有把握要回工资和押金吗？...
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2.我们ABCD个都有上班的，没有交社保，D股东2013年8月-2015年2月都有正常上班，2015年2月因怀孕、结婚、生育截至目前都没上班了，由于B和D控制着生产设备操作，两人开始不配合公司运营、接连请假无故不上班，2015年11月我就决定解散合作状态，经过多 ...
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员工怀孕了，经常请假，现在又想申请医疗期，这个公司能不批准吗？公司制度里有病假超过30天，公司可以辞退，不批准医疗期，等她超过30天可否给予辞退？...
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9月1号入职，18号查出怀孕，21号先兆流产，卧床修养，短信通老板需要卧床修养将近一个月。后公司人事经理告诉我一个月没有批准，让我去公司删除指纹，等于将我开除。10月16号发工资没有发放我的，告知因为我属于自离员工，请假也没有递交请假条。不予发放工资。这种情况下，我决定申请劳动仲裁，我应该得到哪些 ...
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3月的时候进入公司，4月中旬有了宝宝。6月份的时候要转正了，但连续请假（含节假日）14天，公司以员工手册上，请事假超过10天为由延长转正时间，到8月转正。试用期合同为5年。到了8月申请转正，应是8月24号转正，8月27日通知我被辞退，以口头形式 ...
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公司员工怀孕，期间不断请假，不能按时到岗，导致公司工作无法安排，请问公司能否安排其待岗，按北京市最低标准工资的70%的发放是否存在违法行为？...
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我是内蒙古的 我在上班期间怀孕 需要保胎 和单位请假 单位声称没有此类假期 为此我就请了一个月事假 现在单位把我的工资全扣除完之后还倒扣五险一金个人缴纳的部分 这样合法吗？...
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您好！我怀孕期间因为身体原因，请病假约八个月，产假正常休息，产假结束后又因上班地点与生活地点相距较远不能上班，我申请了病假一个月，到2月 现跟公司协商，公司不同意继续请病假(我可以提供假条病历等证明)公司规定如三日旷工，有权辞退员工。但我的问题上，公司说没有人要辞退我，坚持要我上班或者辞职。我想请问， ...
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