本人是k98KTV的员工，本人于2014年2月04日矿工两天而被k98经理KTV劝退，正规的企业单位劝退是工资押金一起发的，而k98KTV这个企业单位意向 劝退工资一份没有。而k98KTV公司的规章制度旷工一天扣除3天工资，旷工三天视为自动离职，可是自己真的有急事我已经向单位的经理说过了，公司经理直接 ...
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有半年的时间，因我请4天事假老板只批2天事假，其余做旷工处理，公司规定旷工一天扣3倍工资，而且在没有提前以任何书面或者其他形式通知我的前提下，就 ，试用期是3个月，这已经违法了劳动法；而且在我工作期间，公司有两次要求我们员工周六去公司开一整天的会，既没有给我们调休也没有给我们加班费；另外我作为劳动者进 ...
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员工未办理交接和离职手续，旷工三天将视为自离，工资不予发放。这句话存在法律问题吗？...
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工资要开在11月份里 那我不知道单位会按照什么规定给我扣这个钱 而且我们单位员工工资都是由店总说的算 都是由他支配 他说多少就多少 就算业绩多也 工作的时候有比业务是属于我们外采的物料 都是当时经过领导同意的 现在我在我离职之前上报到单位的系统 他是我的直接上级 利用职权 全部给我拒绝了 财务那边就不 ...
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我在义乌，义乌爆发了疫情，公司要求所有员工住宿舍，不住进来就不要来上班了，也不会批请假，就按你旷工，旷工一天扣三天工资，而且这个月还不可以离职，我现在还在试用期，合同上写试用期离职需要前三天申请，但是现在公司不批离职。我实在住不了宿舍，我要怎么办呢...
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但是现在发生了离职纠纷。我与甲方是老板与员工的关系，现在我想要离职，但是甲方不愿意当场结清工资，根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合 也不同意（此处有聊天记录），打算记我为旷工，现在是不上班的第三天。我现在打算明天去找甲方签离职并把工资结清，但是按照这个情况，大概率甲方是不 ...
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但是现在发生了离职纠纷。我与甲方是老板与员工的关系，现在我想要离职，但是甲方不愿意当场结清工资，根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合 也不同意（此处有聊天记录），打算记我为旷工，现在是不上班的第三天。我现在打算明天去找甲方签离职并把工资结清，但是按照这个情况，大概率甲方是不 ...
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我在工作期间的培训费用；我发现劳动法中第38项是“如果公司出现了没有正常支付工资的情况下员工离职可以不受培训协议服务期限的约束”，而公司存在拖欠工资超过 劳动关系证明，是否会影响我以公司拖欠工资的原因离职后申请培训费的仲裁？ 2.如果我现在离职不签署劳动证明，公司以我旷工的理由来要挟我，是否会受影响 ...
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补签保密协议，离职单上领导没有签字，不算离职，算旷工，公司说如果不签保密协议，离职单上不签领导名字，工资不发，有点被原来公司欺骗的性质，请问各位老师，我 3天已经离职20天多天虽然公司现在又反悔不同意离职，那现在我朋友算和之前公司解除劳动合同了吗？还是不是原来公司的员工了吗？如果原公司不付工资，是不是 ...
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公司规定辞职需提前一个月上交申请，但是公司也规定旷工三天为自动离职，在他发工资之后员工要是自离，不需要任何补偿和薪资，请问员工是否会吃官司？或者对员工本身有什么影响吗？...
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