员工想离职，但是店里缺人，我没有批准。员工就上交离职申请，上面写月底离职，人事和我这边都还没通过。 她七天后就突然走了。 她满足了非正式员工提前七天上交离职申请，但是离职上面写的是月底，现在又突然走了。请问我可以扣她半个月工资吗？...
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附件二）叫我们把交接函函拿给经销商（在发交接函之前并没有与经销商和员工进行任何的协商,沟通。），交接函里面主要写道：一汽物流有限公司将于 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位应“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。 ...
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离职，但是公司不予批准，按照公司规定，转正员工离职需提前一个月书面申请，未转正的员工只需提前三天就可以离职，但是我并不是转正员工，我找公司的时候，他们却说我是正式员工，可是调部门后公司并没有按照正式员工给予相对应的薪资，现在公司给出的答复是，可以离职，但是必须上班到下个月二十号，不然一分钱都拿不 ...
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您好，我公司这边，已经过了转正时间了，但是人事一直找我交转正申请，由于我这边要离职，交了转正申请后就得必须提前一个才能离职，合同上写的试用期员工，只需提前3天通知人事，后可离职。现在我去提离职，人事说我没有交转正申请办不了离职，但是我交了转正申请，又得提前一个月才能离职，请问我现在该怎么办呢？...
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您好，我公司这边，已经过了转正时间了，但是人事一直找我交转正申请，由于我这边要离职，交了转正申请后就得必须提前一个才能离职，合同上写的试用期员工，只需提前3天通知人事，后可离职。现在我去提离职，人事说我没有交转正申请办不了离职，但是我交了转正申请，又得提前一个月才能离职，请问我现在该怎么办呢？...
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在厂里培训的时候都没有说，只是说能2月20号都可以申请离职的，还强迫我们签一份关于离职时间的合同，一开始没有给我们，做了一个月听说有人现在20号左右走了，就 了，我带的11个人提前被同意走的8个同学的代理费一分钱都没有给我，做到25号的三名同学的到时给我了，我打电话给跟我签合同的员工也不接我电话，短息 ...
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2.劳动合同的解除： （1）劳动合同有效期内，如果员工提出辞职时，离职须提前一个月提出书面申请，并填写离职申请书报部门经理批准后交由总经理审核，审批同意后办理各项移交 事是公司因这两条规定而不给我发工资及提成；我就违反了没有提前一个月提出辞职申请，公司就因为我违反了这一条而不给我发工资提成；这样合理吗 ...
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从主管降到专员，再有就是待遇也发生变化。前天公司的人力经理与我面谈了这件事，没有文字材料，我表示不接受公司的调岗。经简单了解，我有以下几个问题： 一、 经济赔偿？ 四、在这样的情况中，我在提出离职申请多少日内可正常离职？是否要按合同约定的，转正员工需提前一个月提出离职申请？我是否还须履行合约？ 谢谢！...
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黄海涛）让我在某个星期的周五进行部门盘点，但他自己记成我答应周三部门盘点,提前了两天。说我不讲信用，逼着人事部和我部门的经理辞退我. 并且搜集了 该如何维权？ 取得什么样的证据才能申请仲裁那？？如果我申请仲裁，需要掌握哪些主要证据呢。 另外，员工有“饭补”和“全勤奖”，领班没有，不知道领班算不算员工！ ...
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工作（即销售）。每个月都是销售月冠，业绩很好。 在去年12月份的时候领导换了（并未提前通知员工），1月份新的公司管理员开了全员大会，对员工说：领导是 的是，人事要我再写一份原来公司的离职单，(内容大致：本人申请离职，与原公司解除劳动合同，没有任何经济纠纷，申请离职)我拒绝签署。因为去年12月和今年1月 ...
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