而且现在公司也不愿支付我9月份18天的工资。而且还和我索要之前中秋节公司给发放的员工福利，超市购物卡。并且还说，我在打辞职报告以后得一个星期交接工作，不给我支付 我，因私人原因，赌气不想给。所以，我想问您两个问题，一个是购物卡作为员工福利，应该和工资论为一样的吗？就算我事后不干了，应该从工资里扣除我的 ...
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请问在公司上班有十年以上但公司没有给员工办理任何社保及其它福利，现在公司因生产原因需搬迁至其它地方，员工不愿意跟随公司一起搬迁在法律法规方面公司是否应该负有员工的相应工龄及其它福利的相应待遇补贴？...
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而且暂时没活，被公司通知待岗，待岗期间每星期去公司培训两次，随时有活要随叫随到，一次不到就算自动离职，并且不享受公司的任何福利，每年年底这个时候，公司都会给员工发放过节费，但今年待岗的员工都没有，我想咨询下，公司有权利这样做吗？求帮忙啊！...
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月31日，期限两年，被派遣到市高速路政工作，合同上面标明同工同酬，福利与其他员工一样，但是也告知我们，这样的用工方式一旦省里面不允许，我们将有 我们是否可以要求他们另行补偿，还有什么我们是可以要求的？我们过节福利并没有和正式员工一样，上面发通知要求我们福利是正式员工的三分之一，例如端午节正式员工300 ...
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公司新进一批员工，在人职时已加人工会，公司决定将今年的旅游取消改发其它福利，现在工会临时决定工会福利按参会时间计算发放，结果导致新进员工不满，要求工会福利人人平等。 请问工会委员会有权对工会福利这样发放吗？...
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战略为名，把我们45名技术人员调整到子公司，这期间，未公布任何的调整政策，也未经过我们这些员工的同意，只是开了一个简短的通知会议，口头说我们的薪酬福利待遇不变，转移的工资只是工资条上的应发工资，没有包括平时的奖金和其他福利。我们这些员工有权利不去吗，如果不去，人事部门说给N+1的赔偿，即一倍工资 ...
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公司员工除了劳动法强制性所有员工购买的养老保险、失业保险和医疗保险以外，只有行政领导主任级别的才可以购买了住房公积金福利。这个是否可以？还有员工岗位调动，我被公司从行政领导主任级别的岗位调到工人值班员级别的工作岗位，是否可以取消我的住房公积金福利？我可以怎么维护我的权益？...
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到这个“所谓独立”的新公司是否违法，我们如果办理领取失业保险是否能办理？对我们的社保福利有哪些影响？（听朋友说要在公司满一年才有条件领取失业保险金）那么我们的 是否意味解除了劳动合同关系？是否可以向原来的公司索要每年一个月的赔偿？像我们这样的老员工在社保福利是否有影响，我们应该怎么去行使我们的权利呢？...
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实行的时间较长，实行中很少变动，而且分配方案都以公告形式让大家知道，所以员工都清楚自已的产量工资怎么算得，后几年换了管理人，分配方案大的变动是三 为公司做了供献的,公司会拿一部分钱做为奖利,要么就是从员工工资总额提取14%的员工福利费做奖金，而员工产量工资是直接人工交换的一种报酬才对啊? 请问律师这样 ...
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从6月7日开始因为有先兆流产现象，医生建议在家保胎，休息至今。这期间工资每月就40元，但是其他员工发的福利：例如纸巾、提货券、卡、水果，我也是有发到的。现在领导说因为病假已超过6个月，这些福利都没了。我想知道像我这样的情况工资应该如何计算？福利如何算？是否如我领导说的那样 ...
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