公司没有与员工签订劳动合同,没有缴纳社保。员工提交辞职报告后领导不予批准,要求继续上班并同意事假25天,后假期满员工到岗继续工作。现公司因经营不善裁员,把之前递交的辞职报告拿出来签字同意,要求员工离职。这种情况我是否可以提请经济补偿?补偿标准是什么?...
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工资经常拖欠迟发因为公款没钱,说正式入职三个月后才缴纳社保,但是到现在也还没有给我补缴,上个月开会没有告知员工原因就直接更改发放工资时间,把发放时间从每月10号 (并且一开始告诉我每月十号发放也从来没有准时过,都是拖了几天才发的),实在干不下去,请问这算我们自动离职吗?或者有什么办法不算我们自动离职...
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各位律师好,我于2014年7月与海淀区的某企业签订五年合同并签订了培训协议,协议中提到的内容大致是员工需为公司服务5年,每提前一年离职需缴纳1万元违约金,我于2016年4月离职,并没有交违约金,企业以我违约在先为由拒绝为我办理档案与社保的转寄手续,请问这种情况我该如何处理,企业的做法对吗...
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月20日辞职的公司副总。期间,未签劳动合同和未交社保。我交辞职申请后,总经理不签字,却一定要我补签劳动合同,并就此发生争吵,我同步录音了17分钟。 卡打印明细,盖有公司章的离职证明,公司文件审核签字的图片文件,员工通讯录。。。。。请问:我还那个起诉公司:因公司没有与我签劳动合同和缴纳社保,要求赔偿吗? ...
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5个半月,这其间一直拿工作80%工资,2800,并未上社保和公积金,并且公司由去年8月也一直欠费未给员工缴纳。本来说转岗后半个月就可申请转正,但半个月后, 30日签定合同1年,试用期2个月,5月17日离职,未上社保,公积金。工资是由老板个人帐户打到我的银行卡上的,但基本都注明,某年某月工资的字样了, ...
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您好!我想问一下,我是2007年9月进公司,2009年9月离职。后因公司又请我回去,再次入职日期为2009年10月,直到2010年5月1日才开始与我签订劳动合同,并缴纳社保。现在我已怀孕了,公司员工手册并未注明员工在职期间不能怀孕的制度。我现在每月工资+住房补贴的话是2900元,现在已 ...
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我是某企业正式员工(也是自毕业后第一份工作),正常缴纳基本社会保险(无公积金), 现已离职,不知如何解决自己之前应享有的住房公积金的福利,现本人可提供 最初缴纳社保的记录单,工资明细,续签劳动合同,就失业证,养老保险手册,除丢失的 第一份签订的合同和 ...
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在公司工作20年了,公司为了逼着老员工自己离职,采取五六年不加薪,工作每个月发2000,其余年底一起发,节假日上班未发放加班费,签订合同后公司未给我一份正式的劳动合同,住房公积金未按照实际工资缴纳(我的工资每月5000元,缴费基准为2020元),社保2019年按照我的工资缴纳的, ...
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在公司工作20年了,公司为了逼着老员工自己离职,采取五六年不加薪,工作每个月发2000,其余年底一起发,节假日上班未发放加班费,签订合同后公司未给我一份正式的劳动合同,住房公积金未按照实际工资缴纳(我的工资每月5000元,缴费基准为2020元),社保2019年按照我的工资缴纳的, ...
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由成都指挥部招聘的员工的合同关系前几天全转到集团公司去了,但是我到四川西昌项目部上至今,成都指挥部没有跟本人签定相关劳动合同,也没为本人缴纳任何保险, 我的目的为是像其他同事一样从08开始在集团公司为本人签定劳动合同,购买基本社保,保护本人基本权益,但是却迟迟未能为我办理。现在有请各位专家帮忙策划,我 ...
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