研究并向集团申报。员工则希望公司尽快辞退大家，以便拿钱走人，再找工作。双方僵持中。 现在有几个问题： 1、公司出了一个文件，培训期间工资按原岗位工资 员工按旷工处理，直至终止合同。这是强制员工上岗吗？如果员工不去最终终止合同，算公司辞退还是员工主动离职？ 3、文件：员工每月考核，连续三次不合格将按《 ...
//www.110.com/ask/question-7364398.html-了解详情
签的也是研发部，最近换了领导，容不下我，找理由辞退我，我是无固定期限员工，年底双薪前三年每年都发，今年说改为考核形式，扣掉大部分双薪，绩效工资 说：没有2N这个说法了，要么N+1，要么调岗，调岗就意味着降低工资。 所有这些我都有录音。 我现在的问题是，1.年底双薪我能要回来吗？因为这直接影响后面的2N ...
//www.110.com/ask/question-6460382.html-了解详情
公司才和我签订劳动合同，上保险。我已经申请仲裁，要8月份之前，双倍的工资，明天仲裁调解。 但是，有一个很重要事情，需要和老师咨询一下。我9月份到 补贴按时发放给我们。当时，我们信任他，没有书面协议。 现在，问题是我们老总有3个理由： 1、员工离职之后，之前的客户属于公司所有，不属于你们的客户，我答应给 ...
//www.110.com/ask/question-6032459.html-了解详情
前单位确定年终绩效清算问题，但他们一口咬定这个是在职员工的福利费用，但我手上有现在在职同事发给我的工资单，上面写的是绩效清算。因为离职的时候签过一个协议 公司查工资单的通道关闭了，现在手上只有12-13年单位发的纸质工资单。农行人事还很蛮横的说如果要劳动仲裁也可以去申请，所以想问一下，如果申请劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-4820598.html-了解详情
公司有没有权利扣除员工在离职后员工前一个月的工资，在提交离职申请后请了假，会不会因为员工衣服的问题扣钱...
//www.110.com/ask/question-4029716.html-了解详情
13100个！岗位计件单价为0.159元！工资底薪700元！然而公司给我的计件统计表为9800件！（其余同线员工为13100件）公司给我的答复是其中 0.159的200％计算吗？要回加班费吗？（546*0.159*2*4=694） 5.申请离职要求提前一个月，而我按照规定提前提交申请！次月公司拒绝让我 ...
//www.110.com/ask/question-2716188.html-了解详情
天提出离职。公司暂时不同意员工离职，需在15天后离职，做完手上的事情。员工不同意，如果公司需要这样做，就请假15天。公司应该怎么处理合法?需要怎么计算员工工资？ 请帮帮我。。。。员工签订劳动合同1年，已经购买保险。 我的问题是否2月工资不应该计算？保险2月分应该由员工自行购买 ...
//www.110.com/ask/question-1425766.html-了解详情
休息时间从原来朝九晚五双休变成朝九晚六单休无加班费，工作范围增大，所以员工不满意。公司股权交换的那天，员工因为不满意新公司要求重新签订劳动合同而自动离职，请问员工能拿到工资吗？经济补偿是指离职员工应得的基本工资外的补偿？现在的主要问题是怕新公司不按照原来公司的工资标准给发放工资 ...
//www.110.com/ask/question-1310375.html-了解详情
了两次，并于9月重新签订新合同。现在为3200/月。 一、现公司存在的问题： 1.单休，每周只休息周日，国庆、清明什么节日的也比别人少一或二 没有工资为单休、双休的表述，只是说月工资2800.但公司“员工手册”其中一条明确规定，“双休日加班按日工资的双倍计算”，但现在真实情况是周六加班费就包含在工资里 ...
//www.110.com/ask/question-1281797.html-了解详情
每个月的工资发放日为20日，合同上面也说明了不能拖欠员工工资，但是每个月基本上都会拖欠5至10天的工资，我已于6月25日提交离职报告，当时他们不同意，我就请假！回来后他们也同意了我的离职，但是他们说要8月份才能转注册我的执业证，并且都辞职快一个月了，他们都并没有把工资给我 ...
//www.110.com/ask/question-1107095.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务