两名和我同一岗位的员工说我们三人只能留一个，如果我因这样被辞退那我该怎么办试用期合同中写明工作不满一个月而自动离职或被开除则不享受任何工作和待遇这条可以成为公司不给工资的法律依据吗？...
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的邮件作为补充。（实际有冲突的部分） 问题： 1）公司的过程，涉嫌哄骗，是否有法律责任。因为如果哄骗没有责任，公司肯定是哄骗到一个是一个，骗到就省钱了。 2 是否有什么可以主张的权利，在重新谈判的过程中，要求更多赔偿补充： 1.该老员工在去年和前年的绩效考评上，都是满足预期。且在去年，完成了专业晋升， ...
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过程中，新传媒公司总经理说我们工作不符合公司考核管理标准，想着法的逼我们员工离职，而至今我们员工未看到任何公司考核性文件的东西，全凭新传媒总经理的个人判断及自己的规定的文件执行，对此，我们员工应该怎么维护我们的权益，请求专家给我们分析和指导一些方法，谢谢，很急！！！...
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与员工协商，而且公司单方面指定的赔偿方式并不合理。请问，公司的做法是否有违相关法律。 具体情况： 1.在13年之前，公司未对丢失设备赔偿进行过相关规定，劳动 ，公司单方面突然规定“2013年1月1日之前丢失的设备可以按半价赔偿；此项在员工离职时一并结清。2013年1月1日之后丢失的设备按规定应全额赔偿 ...
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？正式劳动合同也不给我签定！万一我在工作途中发生了交通意外！后果可想而知？我想寻求法律帮助！ 我这俩月从家拿2000元买来快递用具！历经多少风吹雨打！到头来还的从家里 我拿钱来！我当即不干了！ 来时签定的合同我也没有一份！离职时我问经理要一份离职手续！经理竟然说没有！后来给我一张白纸让我写！我拒绝了！ ...
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在合同中注明员工自愿放弃公司给予缴纳社保，这样违法吗？如果员工离职后注明的员工自愿放弃公司给予缴纳社保，法律认可吗？...
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考勤没有记录出来，无法结算，老板说是在六月十五号会发给我，老板娘却说老板说的不算，要等一个月之后可以发给我。我现在有离职证明和离职的时候签订的保密协议。用人单位要承担什么样的法律责任?我该怎么样维权？请各位给我讲一下该怎么样通过法律途径维权，求详细的操作步骤。 ...
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我们是给远成集团干了10多年的员工，10多年的青春都献给了远成集团，但远成集团现在逼迫员工离职或调离外地或休假三个月不等，上哄下骗、各种逼迫手段。钻法律空子不给员工任何补偿。...
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公司有个员工，试用期2个月，她做了1个月多4天，在第二个月第一周的周三提交辞职申请，公司没有同意，并要求她至少做到周五，然而她周五没来上班。 公司想当她周五旷工一天，扣3天工资，请问这么做是否有法律依据支持？请附上法律条文...
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要求退还已为我缴纳的社保费用是不是有法律依据？ 并且这两天试用的工资我并没有要求公司要付。1.上班两天离职。 2.在试用期。 3.上班第一天就买了社保，因为刚好在公司缴纳社保的时间。 4.如果试用期员工同等享受社会保险福利，公司在什么时间交是他的自由，但是试用期内，如果不合适，劳动者 ...
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