公司书面辞退函内容为：鉴于员工在职工作中的重大过失，导致该项目部对项目酿成严重的后果，严重违反了公司制度，以及经济上的巨大损失。为由解雇员工，问员工如何维权。...
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我是一个公司管理员，在事发之前公司一些住宿女员工多次投诉住宿女员工李莎违反宿舍制度，我也多次把事情反应到他们部门经理和主管那，也找她做了思想工作，她不服 就找他男朋友来打我，并打伤了我的头部，现在派出所没有抓到他，请问李莎是不是可以承担全部责任李莎男朋友不是我们公司的员工，李莎男朋友是在公司外面打我的 ...
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员工1998年7月开始在公司上班，2000开始年签了10年的合同，现在员工因违反公司制度，公司解除了劳动合同，员工要求公司补交1998年7月至2003年6月的养老保险，请问公司是应该交1998年至2003年的保险，还是从开始签合同时计算，交2000年至2003年的保险呢？法律依据是什么？？...
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是提成和绩效奖金，但是劳动合同中并没有规定相关的提成和奖金数额和支付方式，公司只是在我入职的时候口头说明提成是销售额的10%，并每月支付饭补250元， 提成和其他奖金不支付，理由只是说我违反了公司制度，给公司造成损失，并且说提成和其他奖金统称为奖金公司可以对我这样的员工不支付。请帮忙分析一下这是否合理 ...
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赔偿我1.5个月的工资，但我看劳动法上是这样规定的，违反劳动法规辞退员工是要赔1.5×2的工资的，我2007.10.31进入公司的。 2、社保。 公司给我们买 的，现在公司想不赔偿，请问我是否可以继续争取？还有提成制度，说没有完成60％是拿不到提成的，这个我们是签名的，应该争取不到了吧，所以刚才就没提 ...
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试用期内员工，试用期六个月，在职四个月。工作表现不佳，特别是迟到不打卡次数太多，超过公司规定上限很多。每个月都是。但是入职确认单上没有相关规定，公司制度上只有迟到次数的处罚规定，但是没有说迟到太多会解除劳动关系。想公司想以劳动法第三十九条，严重违反公司制度，提出解除劳动合同，怎么做才能避免入坑呢...
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你好，我是一家理财公司公司的员工，公司出了很多要罚款的制度，不问我们是否同意，只管叫我们签名，而且这些制度不怎么人性化，有时很容易会违反。罚了款直接把钱给主管，也没什么凭证。不知道合不合法？...
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累计，我们工人的年假就没有了您好律师您的意思是我们单位周六加班这个制度不合理，违反了劳动法是吧，那我要控告公司，公司会给我多少补偿呢？还有我们公司现在叫我 晚餐，这样做违反劳动法了没有？我想咨询您申请劳工仲裁后，我个人会得到公司多少补偿，因为我现在身体也在这个单位累的不太好了。肥胖病，目前我35岁，如 ...
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我在企业工作范了错误，但公司在没有公司制度说明范此类错误会被开除的情况下，说可能会处于开除处分并扣除所有工资。这样是否违反劳动法。...
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本人今年2月初开始休产假，休假期间发生考勤卡被他人刷卡。2月底公司考勤员反馈出了该情况，当时暂扣了2月部分工资，反馈待事情查清后补发。实际在 资中补发了2月被扣部分。7月初产假结束，本人正常上班。一周多后，公司以代打卡违反了公司的规章制度为由，要求尚在哺乳期的本人自动离职。请问我该怎么办？请帮忙支招 ...
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