应当提前三十日书面形式通知员工：1，员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，亦不能从事公司安排的其他工作；2，员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 这算不算违反此合同。通时造假行为（造假凑够3小时），若再出现这样的问题，会按照公司规定无补偿辞退，请大家重视，谢谢！现在公司又要以这个原因无偿 ...
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我现在的公司下通知要解聘我，理由是与我签了“保守商业秘密协议书”中“1、不得利用所熟悉、掌握的各种商业秘密在与甲方同类企业中担任经营、培训、顾问等 业禁止协议”，在合同中也未涉及到同行或相似行业工作的赔偿金问题，更没有说不允许到同行工作期间给于补偿金的事情，请问我是否触犯了“保守商业秘密协议书”的规定 ...
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合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 (第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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我是在旅行社工作的。进入公司的时候，经过2周考察，老板通知我通过考察，但需缴纳1000元承诺金方可正式进入公司，并且签订承诺书，内容：1、愿意 进去以后才知道与公司签订3年正式合同还需要约定5000元违约金，劳动法上只有进行正规培训和保密才能设违约金，因此本人不愿意与公司签订劳动合同。还有请一天事假扣 ...
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在上周我休息之前临时通知我需要再休息期间在在家里，完成一项长达四个小时的新工作，这项工作在之前从来没有接触过，单位安排了培训，但是完成这项工作的时间并不算加班， 给出的时间节点去完成，公司以此处罚，我双休变成单休，并且已经给出了最新的排班表，我想请教一下，公司这么处罚，是否合理？如果我不按照给的新的排 ...
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在合同期内，乙方提前离职，应提前两个月通知甲方，返还在甲方工作期间甲方支付的所有培训费用（费用包括不限于直接支付的培训费，差旅费，住宿费，考试费，带薪培训 期间的薪酬，培训费每年12月底汇总计算一次），并支付相当剩于合同期薪酬金的双倍的违约金。请问该条款是否为无效条款，若我提前离职是否要赔偿企业约定的 ...
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车间工作 2016年4月25日公司领导在没有培训过的情况下把我掉动到生产大机车间工作 我不愿意 因为维修车间所干的活和生产大机车间活根本就不是 说明了情况 他不愿意就强行把我工作停了 停职时间 2016年4月25日 至 9月23日之间公司没有人调解此问题 也没有电话通知我上班等等 现在公司拿我没有上班 ...
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关于举办“电气设备管理实务与现场实用技术高级研修班”的通知 各企事业单位： 为深入贯彻党中央、国务院近日颁布实施的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》 ...
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万元（250000元）首付费用十二万元（120000元）『此处有刘小三手印』，通知进技校培训分班后在付清十三万元（130000元），如事办不成退还给王某付给办事人全部 目前能起诉法院追回钱。还是只能通过报警解决？我是通过中介人认识的刘小三。因为中介人的孩子工作办成目前已在国企工作，所以我才给刘小三钱，...
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请问，去找工作的时候，公司在没通知的前提下要扣押金，在不知情的情况下签了合同，合同上没写押金金额，签完合同写了类似押金的数字2500，最后 公司才能打工资，可是最后他们说要验钞票真假，然后就把钱拿走了，我都没反应过来，然后就叫我去参加培训，带我去培训的人半路把我们留住，告诉我们去的地方就是一个工厂的普 ...
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