增加工作量 -法律咨询搜索

在工作期间调岗又没有重新签订劳动合同也没有具体的工作职责的情况下要怎样保护自身的合法权益？是不是直属上司可以随意地增加工作量，然后不服从就以各种理由扣工资，各方面打压你，就想逼你自己离职来逃脱经济补偿，这样合法吗？...

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公司裁员，我们部门以前15个，现在7个，以前有些事都是外包的，现在也要我们做。增加工作量不加工资，能不能仲裁要求赔偿...

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工资。在承包人不岗位期间内工人可直接与老板商讨相关工作事谊。属直接关系。后期工作快完时。老板增加工作量。工人与老板商量，老板否决相关事谊与自己无关，并否定自己与工人属直接关系，而是间接关系。置身事外，认定此事工人与老板商议属越级行为。相关工作事谊与承包人商议。承包人推脱 ...

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，公司缺人叫回来上班，说如果不回来上班就不给留岗位，产假满了回来还给降工资，逼不得已回去上班，期间给增加工作量（其他岗位事情）和外出办事，正常的产假期间的工资也不给，上班半个月身体受不了，本身刨腹产就没恢复好，请问：能继续休产假吗？上这半个月班该怎么结算？ ...

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，公司缺人叫回来上班，说如果不回来上班就不给留岗位，产假满了回来还给降工资，逼不得已回去上班，期间给增加工作量（其他岗位事情）和外出办事，正常的产假期间的工资也不给，上班半个月身体受不了，本身刨腹产就没恢复好，请问：能继续休产假吗？上这半个月班该怎么结算？ ...

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工厂明年由深圳搬迁东莞，提前半年多开始清人，未满三个月的叫去辞工，老员工就增加工作量减少加班拉低平均工资，这样做合理吗...

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你是这个制度我也不在这工作，这想怎么要求就怎么要求，算怎么回事。我和人事部反映这个问题，他告诉我，安排个人工作区域做卫生合理。如果不想做，可以辞职。然后我问，无端增加工作量合理吗？他说：比如呢？我说：以前五人做的工作，现在改成三人做。他说：可以协商，协商 ...

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我在私人工厂做统计工作，现在公司以生产任务少为名要将库管的工作加给我。请问我怎样拒绝合理？如不接受此工作，公司将我辞退，我可否得到赔偿？...

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单位签订公益性岗位劳动合同，期限为一年（这第二次续签合同）。今年6月底换了新领导，他与我商量说给我加薪增加工作量，我没有答应，最后说那还是按上任领导的安排继续执行，可今天他突然找到我说7至10月的工资不给了，我听了非常生气，辛辛苦苦三个月一分钱都不给，让我怎么生活 ...

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，已有2年7个月，期间有两次拖欠工资超1个月未发放，现查出怀孕，公司老板及直接上级以增加工作量、谈话、找茬等各种理由变相逼迫自动辞职，影响孕妇情绪，想辞职，请问能否以试用期间未缴纳社保和未及时发放工资为由解除劳动关系，并要求经济补偿吗，还有公司一直没给签订正式 ...

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