9月10日，我在一家服装店从事导购工作，未签订劳动合同，当时老板口头约定每月1800元，并且口头告知迟到半小时就按旷工计算，旷工一次扣除一天半的工资。9月10 见过你，你也没证据，所以我咨询一下老板的规定迟到半小时就按旷工计算，扣除1.5天工资是否合法？试用期没有工资是否合法？这种情况我该怎么去投诉？...
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来找他。然后我向面试地点的人询问时，他们的回话是，合同已经交给了基地那边，工资等一切问题由基地负责！我而我现在干了2个月后，剧组也没按规定的给 上交的钱！我两个月没有休息一天，每天几乎18个小时的工作。按签署的合同我应该拿到10600的工资和没用计算的加班费，还有拿回3100自己所交的费用。请予以帮助 ...
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我们公司是综合计算工时（计件制），每天上8个小时的班，但是正常都要上9到10个小时，星期六星期天也上班，但是超过8小时的部分不算加班工资，必须要上 单价*2），例如前三个礼拜全部上班包括星期六星期天（21天;168小时），后一个礼拜不上班，那就没有加班工资，合不合法？还有我么是计件制，但是产品累计工时 ...
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但实际时间是几工作时间朋友按照每月30天计算，月工作时间为15天X24小时=360小时。假设单位已经给了36小时加班费，那么剩余的加班小时数为360小时 。 我是否可以去仲裁或法院要求单位补偿 这8年的加班费用，合计 小时工资9元*156小时加班时间*1.5的系数= 2106元/月。共计8年96个月， ...
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但实际时间是几工作时间朋友按照每月30天计算，月工作时间为15天X24小时 =360小时。假设单位已经给了36小时加班费，那么剩余的加班小时数为360 。 我是否可以去仲裁或法院要求单位补偿 这8年的加班费用，合计 小时工资9元*156小时加班时间*1.5的系数= 2106元/月。共计8年96个月，共 ...
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制,即每天工作__8__小时(不能超过8小时),每周工作_40_小时(不超过40小时），每周至少休息一日． 2.不定时工作制，(内容略) 3.综合计算工时制，(内容略) 四.劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第_3_种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位 ...
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全勤奖或者部分绩效奖金，每日扣除一小时吃饭时间，实际计十一小时，加班时间计算三小时，每月有八到十个双休日，双休日算双倍工资，该公司以此发放了薪资，但是 各放假三到四天外均未安排休息，请问我可以主张额外每月补偿四天双休日加班工资和十小时平时加班费不？该企业第一个月没有为我缴纳社保，我可以据此行为主张该 ...
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次数X10（就餐每次10元，可以选择不在公司就餐）关于绩效工资：公司规定我们设计部是按团队绩效计算，还和市场部挂钩， 市场部给我们的业务量多，我们完成的好 待遇5块钱，违法吗（还不够一顿饭的待遇，这个绝对低于我们当地的最低小时工资标准） 3关于就餐的伙食费押金200： 从转正之后算起 每个月从工资强行 ...
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企业每月给了我工资2300元，每天工作12小时，我经过综合折算后工资低于本地最低工资标准，是按2300元为加班工资的计算基数计算我的加班工资还是按本地最低工资标准计算我的加班工资？（企业主张基本工资2300元，我主张2500元是入职时企业和我口头说的，法院判 ...
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您好，我们公司规定上班时间是周一到周六，每天上班9小时，请问加班时间怎么计算。周1~5每天加班1小时/天，周六9小时，每周共加班10小时这样吗？按照《劳动法》规定，是拿1.5倍工资吗？周六应该拿2倍工资还是1.5倍？《劳动法》每周上班时间在44小时内是合法的，那多出的4小时是否不用计算加班工资？...
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