和我签定无固定期限劳动合同，据此，我要求对09年1月1日至3月16日的工资进行双倍赔偿，对方律师说赔偿应该从09年2月1日开始到3月16日。这种 从入职时间开始计算，不应该从新劳动的发布时间开始算，这种理解对不对？ 另外，我要求的赔偿金数额是入职时定的岗位工资*2个月,然后再加上16天的工资，这种计算 ...
//www.110.com/ask/question-60689.html-了解详情
我是研究生毕业，进公司后，公司口头承诺是2800-3000，但合同上没有写这个数字，正式期薪酬是这样的：1500+岗位工资+绩效+奖金，没有详细的说明，公司说具体的会有一个细则签订，但是现在我的岗位没有确定，所以无法确定岗位工资。请问这样的合同能签吗？...
//www.110.com/ask/question-47817.html-了解详情
仓管，由于工作问题，公司又给我换岗位，这次我没有同意，找公司沟通，公司就一直不处理，我一气之下就提成离职申请了，但是写的是公司给我解决好社保问题和转正工资问题我才会办理离职手续和工作交接，请问这种情况下，我提出离职了，公司还能给我赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-8587431.html-了解详情
仓管，由于工作问题，公司又给我换岗位，这次我没有同意，找公司沟通，公司就一直不处理，我一气之下就提成离职申请了，但是写的是公司给我解决好社保问题和转正工资问题我才会办理离职手续和工作交接，请问这种情况下，我提出离职了，公司还能给我赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-8587357.html-了解详情
进行业务学习。 5、 员工待岗学习期限为三个月。 6、 待岗人员不享受岗位工资、津贴等福利待遇，公司只发放基本工资1650元。 7、 待岗学习人员的养老 公司其他部门可根据本部门人力余缺情况，有针对性的安排待岗人员到其部门进行岗位培训学习。 2、 待岗人员也可以积极争取上岗，提出申请调入敢情趣的部门 ...
//www.110.com/ask/question-3591372.html-了解详情
我在公司参加工作六年了，没有违反法律和对公司不利的事。但是公司要将我降级，放到比较艰苦的岗位中（原在该岗位工作，后升职）。我采取诉讼，能要企业支付补偿金吗？以上问题，如果不是公司辞退我，是我不想在该岗位工作，主动辞职，能得到工龄乘平均工资的补偿吗？？...
//www.110.com/ask/question-2325286.html-了解详情
和公司签署了2年的合同，现在已经工作了13个月了，现在公司因无业务，导致要无理由辞退，劳动合同签署的是岗位工资2000+绩效工资1000+岗位工资4000，由于被外派，每个月有1000的补助，每月实发工资月7000+，公司社保公积金都是按照最低标准交的，请问该找公司要多少赔偿金？...
//www.110.com/ask/question-2122536.html-了解详情
我工资是1500的基本工资加1700的岗位津贴，另外根据效益情况有绩效工资，我休了15天产假，但是单位按照病假工资给我发的只拿基本工资的百分之八十岗位津贴和绩效全扣，还扣了一半的高温费，这样合理吗...
//www.110.com/ask/question-2084452.html-了解详情
我和公司签署了3年的劳动合同，合同上标明会计岗位的工作。现在我怀孕7个月，公司要求我把我手上得会计工作交接给其他人，说公司另外安排工作给我 然后暗示我，叫我自动离职，如不离职，只发放我基本工资，（我公司，工资分为基本工资、岗位工资、技能工资、其他补助），如果我不离开公司，按法律来说我应该可以拿到哪部分 ...
//www.110.com/ask/question-1052955.html-了解详情
我公司制定所有员工的工资都是基本工资1000+岗位津贴（我是1500）+绩效等 差别都在岗位津贴上了 但是每次都是口头说 工资是2500+绩效 请问在我休产假的时候应该发给我2500的基本工资还是 1000 的？如果是1000的 那岂不是跟所有人都 ...
//www.110.com/ask/question-545253.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务