用人单位口头协议底薪为每月3300，但是入职后上班时间超过法定工作时间一个小时且星期六也需要上班，这种情况下加班费用怎么计算？还是没有加班费？...
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用人单位口头协议底薪为每月3300，但是入职后上班时间超过法定工作时间一个小时且星期六也需要上班，这种情况下加班费用怎么计算？还是没有加班费？...
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我与用人单位当初协商的工资标准是月薪26天6000元，但当时没有说好超出部分怎么计算，现在我实际一月上了28.5天，工资不肯支付加班费...
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1日至31日，安排每周六加班，未支付加班工资，也没有调休，要求补偿加班费。 8、日常工作日之外，公司也会安排下班之后在家工作，下班之后的工作时间怎么计算？...
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工作单位没有签订合同，节假日加班没有加班费，不交五险，如果仲裁需要怎么计算赔偿，我底薪是2800，每周只有四天休息，节假日从来没休息过...
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在保定上班两年了，一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，公积金，也没有发放加班费，以此及时离职，经济赔偿金怎么计算？...
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在保定上班两年了，一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，公积金，也没有发放加班费，以此及时离职，经济赔偿金怎么计算？...
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我在一家小公司，工资是：上满26天就有7500元/月。上次中秋节是7500÷26×3=865，后来说不对就改为底薪1815+加班费单独来算法定节假日就只有515，这种情况要怎么计算才算对合法，月固定工资26天制的五金厂？网上搜不到对号入座的问题，谢谢律师来解答...
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也是有这个原因 然后我上班时间是上24休息24，单位没有不定时工作制度资格，也不给计算加班费，我工作期间还有五一假期，我都没休息。别的同事工资是28天满勤5000元。我该怎么维护自身权益，通过什么途径争取哪些利益？...
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我儿子儿媳正闹离婚，有一个小孩，离婚抚养费是怎么计算的，我的基本工资2300、加班费、职位补贴总工资4500元，如果我们给女方每月500-1000元含社保等，这样能符合规定吗？但这份工资不稳定，...
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