我是2007年12月1日进公司试用一个月，2008年1月1日转正工作到至今未签劳动合同,公司有帮买社保，如果跟公司从现在的日期签无固定期合同，签啦以后还可以得到之前一年的双倍赔偿吗？...
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，希望得到认真的答案。 案例：本人2007年6月下旬来到公司，签订合同，试用期开始并顺利转正，到2007年年底，即12.29，老公司注销，换成另外一个名称，我们又按照新 已经清算。而这个新公司的合同到期，结果是：对方再三追问下，我说出要走的意思。他说你在这里工资也不提高。 这样的话，我还有经济补偿吗？...
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元； （三）迟到、早退超过30分钟罚款50元； 第十条 员工旷工，除扣发当日工资外，将给予如下处理： 员工在职期间，未经批准擅自休假或以任何理由拒不出勤者 月的按基本工资的60%发放工资，无全勤奖。 第二十五条 年休假 （一）适用范围：适用于公司全体员工。 （二）具体标准 （1）自转正之日起，连续工作 ...
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整。一个为厂里公事贴钱、为老师捐献了奖励基金、让出了能升级的工资、也让出了下放老伴可转正名额的人、最后落的是“因捐献、贴出的太多、自己反而拮据被 大权独揽，而是把权力让下面人分管，他也末用厂里利益与张永年交换过什么，也更无指示下面人"必须让他们上贡"才能给工程。他以"什么权”谋"私"了? 我家属只想为 ...
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公司在我的档案资料上注明是一个月试用期工资（4000元/月），转正后5000元/月。让我签了一份写明合同期一年合同（无注明试用期）和二份空白合同。我提出 说公司要与我解除劳动合同。我轻松地说，行哪，公事公办呗，当天给我结算工资，补偿一个月工资，我当可以走人。行政部的人（原行政部经理昨天已走人，今天这个 ...
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也可延长试用期，试用期需签订《试用期合同》 2、试用期员工首月工资按实际工作日结算。 3、试用期结束后员工向公司提出转正申请书，经考核通过后由人事部负责办理转正 因工作需要须填写因公外出登记单，并由部门负责人或总经办分管副总签字，无手续视为缺勤旷工。 三、员工请假 1、请事假、病假由本人书面申请，1 ...
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一切非国有单位或无人事主管部门的单位工作。我们为您保障合法权益和应有的社会、政治待遇，如保留原有身份、工龄连续、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称 人员，其解决夫妻分居的结婚年限相应延长5年。同时，若在广州生活的人士无广州市户口，则要每年回原籍一次，做计划生育年检工作。 7.教育：①. 长远看将来 ...
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月份 1386元 （有请假属正常扣款） 7月份 2300元 （转正后正常工资） 8月份 2100 元 （无正当理由扣款200元） 9月份 1860元 （扣款440元 是6月30日毕业，按规定公司不和没毕业的学生签订合同，赔偿双倍工资具体什么时候算起？ 银行对账单都是个人的名誉，没有公司的账户记录 尊敬 ...
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没在给过我合同！根据试用期表现，试用期表现良好，无过失，未收到批评，同一时期进公司的同事也和我一样。但是转正之后，工资仍然是3000，他现在说转正之后增加的 给我合同或者副本，是不是违反法律规定？ 5.一开始与人资和领导商量的工资是我说的是试用期3500，3个月试用期，后来勉强同意3000元还是3个月 ...
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。入职7月11日当天，人事只跟我要了身份证等入职资料，并没声明试用期无提成，而且直到11月9日我离职也没签订任何合同。由于公司规定，提成是推迟2 10月发放，在10月20日发放工资时，我提出为什么没有提成，答复说试用期无提成，而当时是10月20日，我以为本身尚未转正（转正也没有任何人告诉或者通知）就无 ...
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