报酬，所以被申请人应付申请人最少加班费3500/30*17*1。5=2975元。（加班费计算：116.67每天小时工资*17天时间*1.5(平时)=2975元）。 此致 海口市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：*** 年 月 日 附证据： 1、 劳动合同书一份 2、 考勤表3013年9月至2014年 ...
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，去找厂长结果他让我要么做到年底要么马上滚蛋，我听了很生气就说我现在就走，然后工资什么的当时也没问，因为是打在卡里的我想应该不会少的吧 后来到8月份才发的6月份的工资 9月3日发了7月份的工资 可是我计算了一下发现工资条上还不到国家法定基本工资的额度 无端被扣了一部分 他们这样属于 ...
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做仓库管理员，我是5月24入值开始上班，7月10日领工资，只有基本工资。工资计算日期是每月26日到下月25日，每月10号领取。我在5月26-6月25日 一天，其中包含端午节和公司的规定月休4天。现在找人事部，回复我说不补发工资，原因是酒店效益不好，所以补假的方式；其中法定节假日端午节也不发3倍工资，按 ...
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的工资；是无异议的；但是，根据劳动合同法第十四条规定，用人 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位劳动者已订立无固定期限劳 ，双陪工资的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年； 仲裁时效时间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。即申请 ...
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345名员工），裁员方案是每满年支付一个月的工资，另加一个月的工资，，11月7日通知我们，18日之前不签字就强制执行，直接把赔偿金打入个人账户， 是不是存在不合理？我们应该如何维权？那么补偿金如何计算呢？我工龄为15年，现在公司按照前一年的平均工资计算我的月工资为3500元，是不是只能赔偿我3500元 ...
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本薪860．19元。 全勤无（31号请假四时十分） 文明奖58．99元。 应得工资1418．69元。 扣住宿费60元。水电费45．96元。 扣爱心基金2元（这个 天没算工资。 而且公司不是按照国家规定计算工资的。 底薪／21．75＝日薪 底薪／21．75／8＝时薪 时薪＊150％＝平时加班时薪 时薪＊ ...
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《人身损害赔偿解释》第20条规定：受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算规定中的举证证明的举证方式包括哪些？人员举证是否属于？相关部门的证明【非 ...
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2小时左右，单位建议我在家休息一段时间，我与单位签订劳动合同，合同期自2009年12月27日起至2011你那12月26日止，合同期限为2年。单位说病假工资结算按照基本岗位工资*70%*70%来结算。 我在网上查过一些资料，说法各不一，因为无法确定正确的计算方法，因此再此请教！ ...
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1.去年未休的年假是否可以换算成工资补偿?还是只能补偿今年未休的年假? 2.被辞退后的年假补偿是按照日工资的三倍计算呢?还是只能按日工资计算呢?...
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我的5月份1号到8号实习2800一个月，9号以后转正4300一个月 国家法定节假日公司放假 1号为五一放假，29到31为端午节放假 8号休息一天，14号休息一天，16号到22号事假 房租宿舍扣款362 请问我的工资是多少? 公司里按照月工资除以26计算日工资的，他们计算我的5月工资只有2319...
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