1500元，其中基本工资800元，职业禁止200元，月度考核工资500元”（注：当地政府规定的最低工资标准是800元） 当时问招我们进来的的部门经理以上 也没有当初说的1500元。 请问：1. 公司这么做属不属予非法克扣员工工资？2. 这样的月度考核方式是否合法？请知道的朋友指点迷津，万分感谢，谢谢！ ...
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我们是做物业暇务的，一天上十二小时班，国家规定是最低工资是一千八百九，可是我们没有拿到标准，还有高温费也不发...
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，在今年九月十三日，因工作中叫客人不要站在桌面上跳，并遭到打骂，因有规定不能和客人发生争执，我并没还手，也并没有做出言语上的挑衅对方，当天店里 拿工资，而工资结算并未按照当时的2300底薪给，而是按照大连最低工资标准给的，后又因为在离职期间我的银行卡掉了，并身上钱唔多又是外地人，变找到他们讨要工资，但 ...
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1300 扣完五险一金950左右 达不到咱们临沂市最低工资标准 而且单位还制定扣分制度，工作中出现失误要扣分 一分代表多少钱 所以还要在克扣 的事业编收费员月工资3000多 请问是否存在同工不同酬的现象 还有就是公路局克扣我们工资达不到最低标注是否违反有关规定 谢谢您帮助我们解答 我们该如何维护权益...
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单位已干了11年，单位没有签订劳务合同。而且工资900元已低于最低工资标准。要求领导涨工资，领导没有给涨工资。我该怎么办。我想辞职。能享受什么补偿。 500-1000元 罚款；对超过限期不执行辞退的单位加重一至三倍罚款。 请问文件这样规定。我还能享受经济补偿吗，还能上啥保险吗。麻烦大家细心解答。真的很 ...
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公司口头约定的工资，但劳动合同签订的是一个最低工资标准，另外签订了保密协议把要发放的工资分成了两部分，一部分是最低工资，一部分保密协议保密费。比如8000工资，劳动合同签了2000，保密费6000，但保密协议不给劳动者副本。合同中还规定工作年限按转正签订合同为准。请问这样签 ...
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打劳动监察的电话说只要不低于最低工资，即使合同中写明工资数目，也是可以扣，那劳动合同法第四十四条说的，“克扣、拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，依照《劳动保障监察条例》的规定予以处罚。”还有什么意义？ 这种件事该怎么维权？...
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与劳务派遣公司恢复劳动关系，恢复期间认作无工作期间，以最低工资标准发放报酬，补发期间却从劳动者仲裁日起开始算（之前强制先调解耗了一段时间） 期间，没有报酬。判决书写的适用法律是上海市企业工资支付办法规定的恢复劳动关系的补发仲裁起诉期间的工资，由于处于无工作期间所以以最低工资补发报酬。 我认为补发工资的 ...
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分为基本工资、生活津贴、全勤奖等几部分，但公司安排员工加班都是以惠州市规定的最低工资标准计算（800元），使得我们周末加班的工资比正常上班一天的工资还低。（合同中也说按最低工资计算加班）请问这样的计算方式是否合理？我能否找到公司赔偿？目前我们厂有800+的 ...
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我在石家庄的一家私营公司工作。劳动合同法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，请问“最低工资”怎么算？试用期的工资指哪些？是指基本工资这一项吗？ 试用期的工资包括生活补助吗？...
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