只能给我补偿1个月工资，我没同意，就这样从7月底到8月一直胶着这，这段时间我正常工作的，后来公司又给我发调令，把我的个人关系从B地弄到了A地，并且还 计考勤，当时那个考勤单我就拒签了，后来到了10月底发了9月份的工资，这个工资是8月份正常工作的（因为要压1个月的），这次给我发的工作只有基本的岗位工资， ...
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签个实习合同（实习补助金1千5），让我们到一个别的公司去实习，没有具体工作地址（一个大概地理位置），一开始让我们去北京一个府右派出所去报到，有两 除了工作八个小时之外，还有训练，也没跟我们说，多余的训练时间以营影响平常的正常工作。合同也没有加班费。我们工作地点工资是4200（实习地点的公司正常工资， ...
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我是一名在喀什工作的教师，初级职称，工作时间七年，现欲辞职回老家。今日学校发布了一个规定，想咨询一下这个规定合法吗，尤其是其中几项收费合法吗 5万元，按服务年限逐年递减。 （二）同意批准辞职的教师，工资发放到离校当月；正常发放补课费、工作月份的奖励性绩工资、教学奖。 （三）未经同意批准辞职的教师，后期 ...
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人为厨师，约定申请人月工资为900元加绩效（该处多次涂改）视为无效约定，正常工作时间每日工作8小时、早晨十点钟上班下午十九点下班，周六、日休息，每周工作5 合同法实施条例第二十三条和承诺书是相驳的。劳动者提供的一月至三月的考勤表、排班表、工资表清楚的标明劳动者法定节假日加班的事实，还有请假，扣除工资一 ...
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加急单子都处理完了，就下班了。谁知第二天来，就被主管骂了，他说工程部的正常上班时间是早9点到晚9点。我说我一个女生下班那么晚，独来独往的，晚上很不 职登记的时候她们也没给填具体数，后来下班回宿舍了，人事说现在只能给你算试用期工资，4700元每月。我一下子觉得，她们变化可真快啊，这么快就前后不一致了。 ...
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立即下载 专业回答 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资 金和一些补贴。 劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应 ...
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下月5号前支付。 4、2条 没有加班工资 5工作时间。 5、1条 雇员的工作内容是保修工作，工作时间是按照工作场所的时间而定，正常是早上8点到晚上5点，其他是非正常工作时间。 5、2条 由于工作性质关系，需要在非正常工作时间工作，因此在工作完成后，需要自行调整休息时间。 后来口头交谈 ...
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下月5号前支付。 4、2条 没有加班工资 5工作时间。 5、1条 雇员的工作内容是保修工作，工作时间是按照工作场所的时间而定，正常是早上8点到晚上5点，其他是非正常工作时间。 5、2条 由于工作性质关系，需要在非正常工作时间工作，因此在工作完成后，需要自行调整休息时间。 后来口头交谈 ...
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正常工作天数为21.75天。也有的是26天，正常工作小时是174和208小时。正常工作时间的工资都是3500，另外还有就是休息日（星期天的加班小时）和加班费。+全勤奖 现在我想要公司支付我超出正常工作小时的加班费。这个加班费是按1600的基数算，还是按3500的基数。谢谢...
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正常工作天数为21.75天。也有的是26天，正常工作小时是174和208小时。正常工作时间的工资都是3500，另外还有就是休息日（星期天的加班小时）和加班费。+全勤奖 现在我想要公司支付我超出正常工作小时的加班费。这个加班费是按1600的基数算，还是按3500的基数。谢谢...
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